在全国平均工资数据出炉后，各个省份正陆续发布2022年平均工资数据。


平均工资数据包含了19个行业门类的平均工资，从这些数据可以看出哪些行业的“钱景”更好。来看看哪些行业平均工资更高。





看水平：IT业平均工资独领风骚


据中新财经记者不完全统计，截至5月30日，浙江、吉林、黑龙江、四川、重庆、云南、广西等省区市公布了2022年平均工资数据。


从全国数据来看，无论是在城镇非私营单位还是在私营单位中，就业人员年平均工资水平最高的均为信息传输、软件和信息技术服务业。


国家统计局数据显示，城镇非私营单位中，IT业年平均工资达到220418元。城镇私营单位中，IT业年平均工资达到123894元。


在一些省份，IT业平均工资同样高居榜首。以浙江为例，浙江省非私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业年平均工资突破28万元，达到了287088元，远超其他行业。


再比如重庆，城镇非私营单位19个行业门类中，信息传输、软件和信息技术服务业平均工资最高，超过16万元，达到166375元，是全市平均水平的1.55倍。


为什么IT业平均工资傲视群雄？近年来，随着数字经济和信息化发展，信息传输、软件和信息技术服务业工资水平与增速一直维持在较高水平。国家统计局数据显示，受人们对互联网学习、工作、社交和网络购物需求量较大等因素影响，2022年信息传输、软件和信息技术服务业两类单位平均工资分别增长9.4%和8.1%。


看增速：金融业平均工资涨幅最高


从全国数据来看，不管是城镇非私营单位还是私营单位，金融业平均工资水平仅次于IT业，排在第二位。


而从平均工资增速来看，金融业平均工资涨幅最高。国家统计局数据显示，城镇非私营单位和城镇私营单位中，金融业平均工资增速均为15.6%。


从地方来看，一些省份的金融业平均工资增速高居第一。以广西为例，城镇非私营单位中，金融业就业人员年平均工资增长16.6%，高于全国平均水平1.0个百分点，是非私营和私营两种类型单位中唯一实现两位数增长的行业。


广西统计局分析，增长较快的原因主要受行业结构调整、减员增效影响。2022年金融行业中保险代办员群体大量减少，行业低收入群体比例明显下降，金融行业平均工资水平变化较大。


在部分省份，金融业平均工资水平占据第一。以云南为例，城镇非私营单位就业人员年平均工资最高的行业是金融业，达到145501元。


采矿业平均工资增长进入快车道


金融业平均工资增长主要是行业结构调整、减员增效的影响，而从实打实的工资增长来看，采矿业平均工资的涨幅引人注目。


从全国数据来看，受国际能源价格上涨等因素影响，2022年，城镇非私营单位和私营单位中，采矿业就业人员平均工资分别增长12.0%和9.3%，均仅次于金融业位居第二。


从地方来看，一些省份采矿业的平均工资增速“狂飙”。


以吉林为例，城镇非私营单位中，年平均工资增速最高的行业为采矿业，增长16.5%。四川采矿业年平均工资为121836元，增长11.0%。云南城镇非私营单位中，采矿业年平均工资增速为9.2%，位居第二。


你看好哪个行业？(记者李金磊)

出生仅10个月，陆鸿就因高烧不退留下了严重的后遗症——小脑指挥神经失常。面对命运的不公，陆鸿没有妥协，而是选择奋力拼搏。在经过多次努力和尝试后，陆鸿创办了苏州缘跃纸制品有限公司。创业成功后，他还先后带动了50多名残疾人脱贫致富。


陆鸿成功创业的故事，是我国残疾人就业质量提升的一个缩影。近年来，越来越多的残疾人通过按比例就业、集中就业、灵活就业、自主创业、辅助性就业等形式实现增收。


残疾人就业质量的提升，离不开法治的有力保障。近日发布的残疾人事业蓝皮书——《中国残疾人事业研究报告（2023）》（以下简称蓝皮书）指出，为促进残疾人就业、改善残疾人就业结构、提高残疾人就业质量，我国制定了一系列残疾人就业法律、法规和政策。目前，残疾人就业的法律法规和政策体系已经形成。





全国人大常委会委员、中国人民大学残疾人事业发展研究院院长郑功成表示，在党的二十大精神指引下，中国式现代化进程在全面提速，残疾人事业也正在步入发展的快车道。面向未来，发展残疾人事业将成为社会建设的重要主题，残疾人权益保障的治理法治机制将持续得到完善，残疾人就业创业将会更加受到重视，残疾人权益将得到更加全面的保障。


将残疾人纳入就业政策覆盖范围


近年来，残疾人就业受到党和政府的高度重视，就业面不断扩大，就业比例持续提升，就业质量逐渐提升。


为扩大残疾人就业面、提高残疾人就业质量，我国相继发布《国务院关于印发“十三五”加快残疾人小康进程规划纲要的通知》《中共中央组织部等7部门关于促进残疾人按比例就业的意见》《残疾人就业保障金征收使用管理办法》《财政部、国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》《关于扶持残疾人自主就业创业的意见》等一系列政策，将残疾人纳入就业政策体系覆盖范围。


为稳定发展残疾人就业创业，提高残疾人就业质量，国务院发布《关于印发“十三五”加快残疾人小康进程规划纲要的通知》，明确要求要大力推进残疾人按比例就业、稳定发展集中就业、多渠道扶持自主创业和灵活就业、大力发展辅助性就业和多种形式就业。


各地以建立劳动福利型残疾人事业为目标，通过完善法律法规和服务体系，在稳定发展残疾人就业创业的同时，不断开发公益性岗位。以长三角地区为例，近年来，《江苏省“十四五”残疾人事业发展规划》《上海市残疾人事业发展“十四五”规划》《浙江省促进残疾人就业行动方案（2022-2025年）》《安徽省促进残疾人就业三年行动实施方案(2022-2024年)》《长三角残疾人事业一体化发展战略合作框架协议》等相继出台，对促进残疾人就业发挥了重要作用。


蓝皮书显示，经过各方不懈努力，残疾人就业稳定发展，就业质量逐步提升。截至2022年年底，全国城乡持证残疾人就业人数达905.5万人。另据2017年至2021年残疾人就业统计分析，知识技术型就业岗位数量在逐渐增加，劳动密集型就业岗位数量在逐渐减少。


残疾人就业服务保障体系不健全


近年来，各地逐步完善残疾人权益保障的法规文件，推动残疾人社会地位逐步提高。但不可否认的是，残疾人就业仍然面临不小的挑战。


蓝皮书显示，截至2021年，仍有1000多万名就业年龄段持证残疾人未实现就业，将尚未办理残疾人证的残疾人算在内后，尚未就业的劳动年龄残疾人数量更高。


对外经济贸易大学政府管理学院教授李长安认为，残疾人就业环境仍有待改善、残疾人就业服务体系和保障体系不健全是当前残疾人就业面临的重大挑战之一。


“目前，我国涉及残疾人就业的法律主要有残疾人保障法和就业促进法，保障残疾人就业权益的相关配套法规较少，这说明我国缺乏效力更高的法律层面的残疾人就业政策及相关配套法规。不仅如此，已有的政策在落实过程中也出现了执行偏差。例如，部分用人单位宁愿缴纳残疾人就业保障金，也不愿意安置残疾人就业，这极不利于残疾人就业工作的推进。”李长安说。


中国残疾人事业研究会劳动就业专业委员会副主任委员朱永彬注意到，长三角地区出台了一系列保障残疾人就业的法规和政策，对促进残疾人就业发挥了重要作用，但仍然需要进一步完善，“残疾人作为一个有着特殊困难的脆弱群体，在社会生活的各个层面受到不同程度的排斥，尤其体现在就业过程中。当前长三角地区推动残疾人就业主要依靠行政手段和道义力量，缺乏法律的强制性约束与规范。因此，长三角地区必须加强残疾人就业法治化建设，为实现残疾人高质量就业提供坚实的法律保障”。


提升残疾人就业保障法治化水平


就业是帮助残疾人提高收入水平、增强自信心和实现自强自立的重要途径。专家认为，应提升残疾人就业保障法治化水平，优化残疾人就业服务与保障体系。


李长安指出，残疾人保障法以及残疾人就业条例作为专门针对残疾人就业的法律法规，仍需基于残疾人就业的现状进行修订和完善。同时，加强残疾人的法治宣传教育，增强残疾人的自我保护意识，使之在合法权益受到侵犯时能够及时维护自己的权益。


朱永彬建议，相关部门和地方应进一步细化并落实残疾人就业相关政策，“近年来，长三角地区出台了多个促进残疾人就业的政策文件，对残疾人的就业问题作出许多规定，目前紧要的问题是各个地方的政府必须严格遵守执行，并制定符合各地特色的具体实施细则”。


河北大学管理学院副教授李超认为，提升就业能力是实现残疾人经济独立和融入社会生活的重要前提，也是推动残疾人就业的关键性基础工作。新形势下实现残疾人较为充分较高质量就业的目标，需要优化残疾人就业培训政策体系。


李超建议，优化残疾人职业技能培训服务与管理办法，规范培训流程，提高培训质量。针对残疾人群体实际，特别是部分类别残疾人需要辅助教学人员等情况，合理确定残疾人职业培训补贴标准。强化信息公开机制，完善就业培训机构审核办法，优化培训资格审核流程，支持残疾人结合自身实际自主选择就业培训。


同时，整合扶持政策，将残疾人职业技能培训融入职业技能人才培养整体计划。完善实施购买残疾人职业培训服务政策，鼓励各类社会培训机构广泛参与残疾人职业培训。完善残疾人培训补贴政策和培训绩效补贴奖励办法，合理确定补贴和奖励标准，完善就业培训质量监督机制。（蒲晓磊）

闫志勇觉得自己就像一名“侦探”，只不过他是专门与走丢的猫猫狗狗“打交道”。


钻地道，爬天井，去废弃房屋等的犄角旮旯，寻找走失的猫猫狗狗的蛛丝马迹，在许多人眼里，他的这份工作并不体面，甚至连家人都认为不务正业，但闫志勇一直乐此不疲。


“又来‘绑架’小猫了。”在B站上，以一句极富山东口音的口头禅出了圈的百大UP主“本喵叫兔兔”，几乎每天都会接到求助信息。团队几个人拿着钓猫杆、诱捕笼、网兜等工具，四处救助小猫。


他把救助过程用视频记录下来，吸引了200多万名粉丝，每年都会帮200多只流浪猫找到家。去年，他还与合伙人在山东济南开办了猫徳动物医院。


近年来，我国养宠人群不断增多。《中国宠物行业白皮书——2022年中国宠物消费报告》显示，2022年城镇犬猫数量为11655万只，较2021年增长3.7%。许多养宠家庭将宠物视为“家庭成员”，也越来越重视宠物走失问题，小众职业宠物搜救日渐兴起，从事这一行的年轻人被称为寻宠师、宠物侦探。


寻宠师的十八般“武艺”


宠物搜救也有“黄金救援期”，72小时内找到宠物的概率高达90%。闫志勇在河南郑州组建了爱宠救助队，把主要接单范围定在了所在地方圆500公里内，“这样才能保证尽快赶到现场”。


每次接单后，闫志勇会根据需要安排两三个队员，备好头灯、强光手电、荧光粉、红外夜视仪、猫笼网兜等工具，迅速出发。他告诉中青报·中青网记者：“宠物搜救的逻辑思维能力和现场推断能力很重要，寻找方式也不是一成不变的。”


一次，他们接到求助，一栋公寓楼8楼的住户家走失了一只宠物猫。团队成员到达后，需要第一时间判断宠物猫是否跑出家门，或是藏在了家里的角落。


“根据猫走出来后的一些踪迹，比如楼道里可能会留下脚印，有些拐角的地方和一些高高低低的地方，它会留下毛发，通过细致的观察基本上可以判断出走的范围。”他们在现场观察后，判断这只宠物猫并没有走出这栋楼，“当时判断猫就在8~12楼，最终果然在9楼找到了”。


去年8月，团队接到任务，一只小猫被困在了通风井里。他们在现场发现，通风井连着地下室和人防工程，要穿过好几个大铁门才能到达，并且里面光线昏暗。怎么办？经过评估，最后他们用绳索把救援队员降下去，钻过两个直径50厘米的洞，救出了一只3个月大的小猫。


实际上，闫志勇的前三单“生意”都是寻找自己家的猫。家住一楼，猫经常跑出去，他找着找着就“找出了经验”。因为开了一家宠物店，他也会在有需要时热心地帮客人寻找，不断有年轻人甚至宠物主人加入他的团队，后来，他成了大家信任的“闫队”。


在他看来，寻宠的过程非常有趣，“就像一个侦探，要找到很多被忽略的细节，也是在这一过程中，找到了自己的寻宠方式”。


登高爬梯、钻地道、下天井……武立雷创办北京极致寻宠科技有限公司后，这些成了他们这些寻宠师的日常，工作环境也多以野外、高空、夜间为主。


在北京一个老旧小区的半地下暖气井前，武立雷和队员们商量着用诱捕笼把躲在里面的宠物猫救上来，但猫似乎并“不吃这一套”。多次尝试后，他们决定和宠物主人一同下去接，又矮又狭窄的空间让参与搜救的人直不起身来，经过48小时的搜寻和抓捕才成功用网抄扣住小猫。


为了保证救援任务的顺利开展，每一次出动，他们都要随身携带热成像仪、生命探测仪、夜视仪、生命探测雷达、无人机、强光手电、声波设备、驱逐器等高科技寻宠工具。公司成立至今的4年间，他们的寻宠足迹遍布了北京、上海、武汉等一二线城市，共寻回宠物5000多只。


之所以成为寻宠师，武立雷坦言，2016年他家的一只金毛犬在搬家途中走丢，等再找到的时候只剩一张狗皮了，“这件事给我很大打击，当时就想，要是懂一些专业知识，早一点找到它，就能避免这样的悲剧了”。


“宠物品种不一样，年龄不一样，寻找的方向也不一样。”在闫志勇看来，寻宠不仅要靠自身经验，最重要的是要熟悉宠物习性来进行推理和判断，工具只是辅助。“比如无人机只能在野外使用，勘探范围大，寻找目标较大的狗更合适一些；热成像设备在白天使用的效果不好，晚上效果更好，但前提是先判断出宠物丢失的具体方向，然后用工具去完成人力无法完成的情况。”


宠物搜救日趋职业化、专业化，但争议也多


社交平台上，寻宠师的形象多是翻墙穿洞、机智果敢、拿着高科技设备四处搜寻，惊险刺激。但为公司培养合格的寻宠师，武立雷有自己的考量。


在他看来，一名专业寻宠师需要过硬的体能、必备的专业知识。他谈道，“我们聘用寻宠师的第一要求就是性别和年龄，一般是20~30岁的男生，因为我们的工作不光辛苦、睡眠不规律，还需要上天入地，钻管道、爬电梯井，很多地方都有想象不到的困难”。


团队还会定期组织专业知识培训，要求寻宠师阅读相关书籍，不仅涉及动物心理、动物行为，还包括刑侦和侦探类等。不仅如此，新入职的寻宠师都会在北京接受为期3个月的“老带新”实践培训后再派到各地合作公司。


即便如此，也无法保证每一单求助都能完成。武立雷坦言，丢失时间是影响成功的最重要因素，时间越长，成功率越低。“一般丢失10天以上的单子我们就不接了，还有一些人为丢失的单子我们也不会接，毕竟不是执法部门。”


武立雷还记得自己接到的第一单——寻找一只巨贵犬。他们到达满是荒地杂草的野外现场后，通过查找监控、无人机探测和走访询问的方式不断追寻，但线索断在了一个路口处。本以为第一单生意就这样失败了，他却意外地在3个月之后接到了线索电话，“其实这只巨贵犬被人自行收养了，但这个人只是一时兴起，一段时间养不好后又看到了悬赏金，才决定归还”。


宠物搜救变得越来越职业化、专业化，社交平台、购物平台上输入关键词“寻宠”，不少团队打出了“专业团队”“专业设备”“找不到不收服务费”等的“硬核”广告语。在评论区，一些下单的宠物主留言称，“自己找了很久没找到，团队来了两个多小时就找到了”“价格虽然贵，但毛孩子找回来的时候还是心甘情愿”。


不过，作为新兴行业，没有行业标准，宠物搜救也常陷入“天价收费”的争议中，并不是每个人都愿意付费寻找宠物。闫志勇和武立雷制订的收费标准，一般为“找到宠物收全款，找不到只收基础劳务费”。


目前，武立雷将公司寻宠定价定在了3000~30000元，“具体价格要根据客户要求的寻宠师人数决定。现在市面上的寻宠价格已经远远超过宠物本身的价值了，下单客户更看重的是与宠物之间的感情”。


闫志勇告诉记者，郑州的寻宠团队并不多，很多寻宠团队选择在北京、上海等一线城市工作，“这些城市很早接受了寻宠行业市场化。但二三线城市的收入不理想，接受度也达不到预期，之前有个团队在郑州待了几个月就走了”。


不过，有时候闫志勇也会遇到学生求助，就算没有支付服务费的能力，他们也会帮忙找回。他希望，“宠物不只是动物，也是家庭的一员，更是情感的寄托，宠物丢失不要因为寻宠的价格高望而却步，我们爱宠救援队愿意提供力所能及的所有帮助”。


如今，武立雷的公司在上海、北京、广州、深圳和杭州、重庆等城市均设了分驻点，根据客户的位置派出不同城市的分驻点队员完成任务。未来，武立雷想继续把这项寻宠服务工作推广到全国，覆盖二三线省会城市。


宠物丢失成为城市流浪猫狗的主要来源，也为城市管理带来了难题，伤人事件时有发生。闫志勇在寻宠路上也会关注流浪猫狗，除了随身带猫粮狗粮喂养，还会拍照片和视频，为它们寻找领养。


在寻宠路上，武立雷和团队成员见证了很多人与动物之间令人动容的故事。“为此，我们在社交平台上不断为大家做防止宠物丢失的宣传和科普，尽管宠物丢失依旧不断发生，但希望每一位宠物主人都能认真照顾好自己的宠物，毕竟这也是鲜活的生命，也是‘家人’。”（孟佩佩实习生马源英王菁语）

三大运营商套餐用户数累计达12.13亿户——


5G普及率折射数字经济活力


最新数据显示，截至今年4月底，三大电信运营商5G套餐用户总数累计达12.13亿户。5G消费不断增长，5G应用向纵深推进。


5G用户持续增长，折射出我国数字经济蓬勃向上的发展活力，数字产业规模稳步增长，数字技术和实体经济融合深入推进，数字企业创新发展动能不断增强，各行各业积极拥抱数字经济发展新机遇，高质量发展有望再上新台阶。


市场普及率逐渐提升


截至4月底，中国移动、中国电信和中国联通的5G套餐用户数分别为6.99亿户、2.87亿户和2.27亿户。


与2022年底相比，5G套餐用户渗透率再创新高。赛迪智库无线电管理研究所副所长彭健分析，目前三大电信运营商的整体渗透率已超过70%。从4G发展历程看，其在移动电话用户总数中的占比最高超过80%。可以预见，未来5G套餐用户在稳中有增的同时，也将加快向5G移动电话用户转换。


“5G上网体验的优越性日渐明显，速度、稳定性、流畅性都优于4G网络，尤其是在人群密集的商场、体育馆、景区、高铁等场所，将带动更多4G用户向5G网络迁移。”赛智产业研究院院长赵刚说。


5G在个人应用市场和消费领域普及率不断提升，一个重要原因是5G网络和终端覆盖率逐步提升，5G资费稳步下调。工信部最新数据显示，截至4月底，5G基站总数达273.3万个，占移动基站总数的24.5%。


目前，5G在个人和消费领域的亮点应用主要聚焦在视频领域。“包括短视频、超高清视频、视频直播、云视频游戏等。一些VR（虚拟现实）/AR（增强现实）/MR（混合现实）应用，以及数字人、元宇宙、人工智能生成内容等也是5G在个人应用和消费领域的重要新兴应用。”赵刚介绍。


在福建宁德，福建移动联合华为等企业打造的海域5G网络为沿海渔民打造了海上高速网络，和家人视频通话更流畅、看视频电影不卡顿……渔民的娱乐生活更丰富，生活和学习也更便利。


“我国5G个人应用在用户规模、终端类型和应用创新等方面取得积极进展，涵盖4K/8K超高清音视频、XR（拓展现实）、人工智能等多个领域。”彭健说。


行业应用向纵深推进


5G应用在业界存在这样一条“二八定律”：20%的应用场景在个人和消费领域，80%的应用场景在行业。因此，行业应用一直是5G应用推进的重点。工信部数据显示，目前，5G应用已覆盖52个国民经济大类，全国5G和千兆光网“双千兆”网络应用案例数超5万个。


彭健分析，从空间维度看，工信部日前已批复开展5G地空通信试验，有望将5G应用从地面拓展至空中，推动航空互联网等新业态、新模式的发展。从规模应用看，5G在制造业、矿山、港口、能源等行业已实现规模复制，有效赋能垂直行业高质量发展。“在具有高流量、广连接、低延时特点的重点行业领域，5G应用更深入，包括基于5G网络连接的复杂工况机器人应用、远程操控工程机械、电网自动巡检、远程手术机器人等。”赵刚介绍。


浪潮通信技术有限公司基于云网融合基础设施，为苏州浪潮工厂打造了国内首个高端服务器主板制造5G全连接工厂。在5G+柔性生产场景，产线调整周期从14天缩短至4天，柔性化调整效率提升了3倍以上；在5G+AGV（移动机器人）多机协同场景，彻底解决了AGV行驶过程中网络卡顿的问题，产线整体配送效率提升了20%。


中国联通董事长刘烈宏介绍，中国联通已累计打造1.9万个5G规模化应用项目，落地9000多个“5G+工业互联网”项目，为传统产业转型升级装上“数字引擎”。


工信部总工程师赵志国表示，一季度，工信部发布了5G工厂、工业互联网园区、公共服务平台等218个工业互联网试点示范项目，打造一批应用实践样板，带动工厂、园区“知网、用网”“敢转、会转”，加快数字化转型。


数字经济稳健增长


5G用户快速增长、5G网络加速覆盖，夯实了数字经济的发展底座。彭健表示：“我国5G、千兆光网、卫星互联网、‘东数西算’工程等仍在加速发展阶段，利好数字经济产业链上下游企业，并将为千行百业赋能奠定更坚实的基础。”


国家互联网信息办公室日前发布的《数字中国发展报告（2022年）》显示，2022年，我国数字经济规模达50.2万亿元，总量稳居世界第二，同比名义增长10.3%，占国内生产总值的41.5%。其中，数字产业规模稳步增长，电子信息制造业实现营收15.4万亿元，同比增长5.5%；软件业务收入达10.81万亿元，同比增长11.2%；工业互联网核心产业规模超1.2万亿元，同比增长15.5%。


数字技术和实体经济融合深入推进。农业数字化加快向全产业链延伸，农业生产信息化率超过25%。全国工业企业关键工序数控化率、数字化研发设计工具普及率分别增长至58.6%和77%。


各行业深入推进数实融合带来了更多发展机遇。赵刚分析，在产业数字化方面，数实融合既能为传统产业赋能，提升传统产业生产效率，也能衍生出智能家居、自动驾驶汽车、数字医疗等新业态和新市场。在数字产业化方面，数实融合既为计算机软硬件等数字技术产品释放出巨大的市场空间，也为通用人工智能、元宇宙等新技术和新产品提供了试验场景。


“创新是数字经济发展的第一动力。”彭健表示，一方面，在既有优势领域要总结经验，不断巩固提升国际领先地位；另一方面，针对数字经济中关键核心技术受制于人的短板弱项，要加强技术攻关力度，加快国产化进程，提升产业链供应链韧性和安全水平。（记者黄鑫）

新华社福州5月28日电题：小吃吃出大产业——来自餐饮业一线的观察


新华社记者韩佳诺





2022年在美团平台上各地方小吃品类中，沙县小吃活跃商户数占比为9.6%，占地方小吃总交易额的10.4%，店均年订单量超过4000单，超过其他地方小吃品类位列第一，在各主要小吃品类中交易金额排第四位。


口感软糯的芋饺、光泽莹润的玉糕、独具特色的金包银……近日，在福建三明沙县区举办的中国名小吃文旅嘉年华活动，汇聚来自全国各地的特色小吃，吸引一大批消费者前来尝鲜。


“能吃到全国各地的特色小吃，还能看师傅制作小吃的精湛技艺，真是不虚此行！”来自北京的吴女士说。


小吃是各地美食代表和文化象征，体现出中华文化多样性和历史悠久性。小吃产业满足了人民群众多样化的消费需求，也是餐饮业中与人民群众日常生活联系最紧密的业态。


此次中国名小吃文旅嘉年华活动举办的同时，由商务部主办的小吃产业发展现场会也在沙县举办，全国小吃产业发展较好的多地代表、餐饮领域行业协会和平台企业代表齐聚一堂，共商推动小吃产业高质量发展。


商务部服贸司司长王东堂介绍，我国餐饮经营主体超过600万家，从业人员超过2000万人，收入规模达4.4万亿元，在社会消费品零售总额中的占比超过10%，其中，小吃是餐饮业中最大的品类。


近年来，沙县小吃、兰州拉面、柳州螺蛳粉等一批地域小吃品牌不断涌现，体现了我国小吃在消费多样、品牌建设、产业升级等方面不断发展，也给扩内需、促消费、稳就业、兴文化作出了积极贡献。


美团数据显示，在2022年全国小吃快餐外卖消费订单量和到店消费订单排名中，地方小吃均居前三。小吃在餐饮外卖的订单量占比达到60%左右，交易金额占比超过50%。


沙县区委书记吴健成说，目前，全国已有近9万家沙县小吃，吸纳沙县本地超过6万人外出经营餐饮，辐射带动30万人创业致富，年营业额达500亿元，给百姓生活带来了勃勃生机。


此外，小吃产业还对食材种植、加工烹饪、食品检验、旅游、文创产品等一二三产业都有很大带动作用。


沙县以小吃产业为依托，从最初的餐饮业，延伸为从生产种植到加工销售等多环节、多系列的产业链条。截至目前，已建立中药材、食用菌、香料等小吃配料种养基地约6万亩，带动2万农户从事种养；沙县还建成沙县小吃产业园并投入使用，已入驻沙县小吃中央厨房、沙县小吃调味品等小吃产业链关联企业24家，可实现年产值5亿元。


同时，沙县积极组织开展小吃文化展示、小吃制作工艺比赛等小吃题材系列活动，提升文化影响力，激活文旅消费，每年吸引超500万人次来沙县观光旅游。


党的二十大报告指出，要“增强消费对经济发展的基础性作用”。今年1至4月份，我国餐饮收入同比增长19.8%。在推动餐饮业稳步复苏和健康发展的过程中，如何进一步发挥小吃产业的作用受到业内关注。


此次商务部主办的小吃产业发展现场会上，来自国内多个省份的餐饮业代表提出，目前我国小吃产业存在区域发展不平衡，标准化、国际化、连锁化发展不充分，菜品的创新和系统推广不够，企业抗风险能力弱以及创新能力不强等问题。


王东堂表示，下一步，要以深化供给侧结构性改革为主线，建设一批小吃产业集群，推动小吃产业链协同发展，培育一批小吃产业知名品牌，传承发展中华优秀餐饮文化，从提升产业化、规范化、品牌化、数字化和绿色化水平等五个方面提升小吃产业发展质量，有效发挥小吃产业促消费、惠民生、稳就业的重要作用，更好服务乡村振兴和构建新发展格局。


“中华小吃文化是中国传统文化的重要组成部分，其底蕴和内涵丰富多彩，要引导小吃产业向健康、精致、产业化方向发展，在创新中传承经典；并为小吃产业的国际化发展提供平台资源，有计划组织国际饮食文化交流活动促进特色小吃走出国门。”世界中餐业联合会会长邢颖说。


记者了解到，商务部正研究制定促进餐饮业高质量发展以及加快生活服务数字化赋能的指导意见，引导生活服务企业加快数字化转型升级步伐，培育数字化品牌和标杆，加快推动餐饮业高质量发展。

技术赋能，身临其境


“沉浸式体验”开拓消费新蓝海


依托虚拟现实、增强现实、全息投影、智能交互等技术，沉浸式消费体验场景正流行。专家认为，以“体验经济”为核心的沉浸式产业，以创意为主导，以技术集成为支撑，能有效激发消费新动能。


“享受能够参与其中的感觉”


今年“五一”期间，珠海太空中心几乎天天爆满。游客可以沉浸式体验航天员的工作、生活场景，通过VR、3D、4D等互动体验项目，了解中国探月工程成就，感受科技的魅力。


扬州的中国大运河博物馆吸引了众多年轻的“体验者”。站上“船头”，凭栏远眺，中国大运河的绝美风光呈现眼前。利用裸眼3D技术，观众可以“穿过”镇江金山寺，遥望文峰塔，参观者蔡宇说：“这次沉浸式体验让我对历史文化有了更深了解，希望能够通过这样的方式打卡更多历史古迹。”


大学生张静在社交平台上刷到了位于北京前门大街的线下体验空间，在这里可以体验根据真实历史事件改编、数字化与城市实景相结合的沉浸式文化体验项目。张静说：“现在的年轻人都很喜欢沉浸式、有创意的文化体验项目，有参与其中的感觉。”


沉浸式体验将科技、文化历史等因素融合起来，通过“沉浸式+数字化”的创新表达，让更多年轻人感受“中国故事”，更积极地抓住用户体验的脉动，开拓消费新蓝海。复旦大学旅游学系教授沈涵说，年轻人乐于拥抱数字产品给生活带来的巨大变化，文旅企业应积极通过元宇宙、虚拟空间、全民共创等为消费者提供虚实结合、共创共融的新奇体验。


依托虚拟现实、全息投影、智能交互等技术，沉浸式体验近年来火遍大江南北，给人们带来更强的场景感。湖北省武汉市社科院文化与历史研究所所长陶维兵说，融合数字技术、光影技术、文化内容创意，塑造一种接近真实的场景，大大增强了文化旅游的故事性、体验性、参与性和互动性，日益成为文旅消费创新升级和城市新消费集聚发展的强劲动力。


升级迭代空间广阔


近年来，沉浸式业态的政策和市场环境不断优化。比如，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于推进实施国家文化数字化战略的意见》提出，要发展数字化文化消费新场景，大力发展线上线下一体化、在线在场相结合的数字化文化新体验。《虚拟现实与行业应用融合发展行动计划（2022—2026年）》提出，面向规模化与特色化的融合应用发展目标，在工业生产、文化旅游、融合媒体、教育培训、体育健康、商贸创意、演艺娱乐、安全应急、残障辅助、智慧城市等领域，深化虚拟现实与行业有机融合。


在政策扶持与市场关注下，中国沉浸式业态进入发展阶段，沉浸业态的质量和数量均有所增长。然而，由于对呈现手段、资金条件、空间布局要求较高，相关沉浸式产品往往需要较长的研发和运行周期，长远看，体验式文化消费还有迭代升级的空间。专家认为，沉浸式体验尤其要在加强技术、优化体验、打造品牌上下功夫，力求推进技术与内容的进一步适配。中国信通院信息化与工业化融合研究所高级工程师陈曦分析认为，沉浸式体验业态要进一步突破孤岛式、雷同化等发展瓶颈，把“看上去很美”转向“用起来很爽”，形成一批成规模、易推广、有产出、可盈利的示范。（海外网武慧敏）

当前数字经济领域的就业规模不断增长——


数字职业提供就业新空间（民生视线）


数字化解决方案设计师，为工厂量身定制最优方案，让机器更“聪明”；农业数字化技术员，借助机器视觉等新技术，实现果蔬种植智能作业；互联网营销师，通过精心选品、视频创推，让产品卖得好、销得广……





当前正是新一届高校毕业生就业选择关键期，一些新兴的数字职业成为年轻人就业的新方向。人力资源和社会保障部发布的《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》中，首次标注了97个数字职业。这些数字职业长啥样？如何进一步推动数字职业高质量发展，提供更广阔就业空间？本报记者近日进行了体验采访。


数字职业深入千行百业，抵达千家万户


浪潮云洲工业互联网公司，工业互联网工程技术人员罗涛打开电脑，百公里外的山东平阴玫瑰产业园浮现眼前。屏幕上，智能传感器呈网格状分布，从种植、加工到销售全流程可视化。


“工业互联网工程师，主要工作内容是为传统产业诊断病灶并开出‘药方’。”34岁的罗涛已从业10多年，自豪感满满。


罗涛告诉记者，玫瑰是平阴县的特色产业，但花农传统的种植和销售模式导致产品种类单一、销售渠道狭窄，玫瑰产业一度陷入发展瓶颈。


作为工业互联网工程技术人员，罗涛带着团队在田间地头一蹲就是半年，沿着产业链调研走访。“首先要发现产业痛点，然后找到数字技术与产业结合的解决方案。”罗涛娓娓道来，比如在种植环节，通过合理铺设物联网传感器，实现对温湿度、光照等关键数据实时采集。然后再对比高产种植模型和气象数据，指导农户精细化种植，提高鲜花品质和产量。在加工、销售环节，通过电子化设备终端，能实现花卉收购自动汇总，提供价格监测预警服务，减少价格波动影响……近3年来，数字化平台赋能平阴玫瑰产值提升约30亿元。“看到产业在数字化过程中焕然新生，我很有成就感。”罗涛说。


数字职业不断深入千行百业，也加速抵达千家万户。


互联网时代，新闻节目中的虚拟主播、舞台剧场上的虚拟偶像等逐渐被人们熟知。他们的诞生，离不开虚拟人设计师这一新岗位。


“你看，我们把一个静态的人脸捏活了！”鼠标飞舞间，北京小鸟看看科技有限公司的虚拟人设计师张云轩在三维建模软件中，完成了一场化静为动的琢磨，成功将一个人脸模型捏得活灵活现。


“从额头、眼睛到嘴巴，一个合格的人脸模型要拆解出200多项指标，背后是反复的优化调整。”张云轩是一名90后，学美术出身。他介绍，不同于在纸上画像，虚拟人设计师要能将脑海中构想出的虚拟人形象，用程序软件的方式快速建构出来，这考验着创作者的审美意趣和逻辑思维。


越来越多新职业萌芽生长，加速拥抱数字经济发展浪潮。


上午9点，互联网营销师张广准时来到一家生鲜商超客户公司，商讨智慧零售解决方案。“随着线上销售持续增长，不少商家转型意愿迫切。”张广介绍，他的任务就是通过方案设计，帮助商家更好利用微信小程序等数字化工具，以更低成本触达更多用户。


下午3点，通过卫星遥感、飞机航拍等途径，数字孪生应用技术员唐甜甜将重庆的城市信息“搬”进电脑，透过高清三维影像，每棵树都看得清清楚楚，“借力数字孪生技术，不仅方便了解城市现状，还能进行仿真推演，快速优化城市规划。”


近年来，随着互联网的普及，数字经济发展带来了大批新型工作岗位，相关行业吸纳就业能力快速提升。“众多数字职业在数字化趋势下发展壮大，成为支撑我国数字经济发展的中坚力量。”国家发改委社会发展研究所研究员邢伟表示。


加快标识数字职业，更好发挥促进就业积极作用


当前，我国数字经济领域的就业规模不断增长，数字职业招聘规模及比重均呈上升态势，从业领域也逐渐拓展。数字职业从业者不仅分布在一二三产业，而且广泛渗透到社会生产、流通、分配及消费的各个环节。


“数字职业不仅是传统职业的数字化，更是就业形态和就业模式的创新。”邢伟介绍，未来数字职业还将在制造业与服务业、研发与生产、技术与应用的深度融合中不断发展壮大。


电子商务师、数字导购、数字化管理师……从业5年，张广见证了所在团队、合作企业中涌现出越来越多的数字化岗位。“数字职业的公布，让我们的职业认同感更加强烈，职业发展通道也更加明朗。”张广介绍，公司不仅推出了专门的人才认证计划，还提供系统的培训课程，帮助大家不断提升职业素养与技能。


“加快标识数字职业，将为加强数字人才队伍建设奠定坚实基础。”中国信息通信研究院政策与经济研究所有关负责人表示，数字职业等新职业的确立，让从业人员的发展方向更加明确，也大大提升了社会各界对数字职业的认知度，有利于带动全民参与数字化建设与应用的热情，更好发挥数字经济促进就业的积极作用。


另一方面，壮大数字职业，也有利于更好推动数字产业化和产业数字化，不断做优做强做大数字经济。


邢伟分析说，从产业分布看，大部分数字职业集中在数字技术应用领域、数字产业制造业和服务业领域，如数字安全工程技术人员、智能楼宇管理员等。“数字职业以数字技术创新应用为核心，加快发展数字职业，将为数字经济持续发展提供强有力支撑。”


大力弥补人才缺口，推动数字职业高质量发展


数字职业拓展产业新空间，也面临发展新挑战。


“人才缺口较大是当前数字职业发展的主要矛盾。”邢伟表示，数字职业发展时间普遍较短，对新一代信息技术的要求较高，培养人才需要一定周期，但目前行业市场需求旺盛，容易导致人才链和产业链出现脱节，从而影响数字经济健康发展。


以工业互联网为例，中国工业互联网研究院发布的报告显示，随着工业互联网技术的不断发展，未来工业互联网人才需求将会越来越大，预计到2025年我国工业互联网核心产业人才缺口数量将达到254万人左右。


采访中，记者发现数字人才培养已成为不少企业发展数字业务的重要抓手。用人工智能技术检测水蜜桃是否有缺损、优化螺蛳粉生产流程……百度高校合作部高级经理赵佳明介绍，去年百度联合全国11家职业教育集团，发布“大国智匠”人才培养计划，推动复合型人工智能技术人才培养。而通过技能培训、认证、招聘等方式助力培育新职业，去年微信数字生态创造超5000万个就业机会。


此外，发展壮大数字职业，还需要进一步强化新就业形态劳动者权益保障。中国信通院发布的《中国数字经济就业发展研究报告》显示，数字经济新职业呈现出人员流动性较大等特点，就业服务有待加强。专家建议，针对灵活就业劳动关系认定、劳动争议处理难等新情况，要健全政策制度体系，明确平台企业责任，完善劳动关系协调机制。还可以通过建立新就业形态行业调解组织及时解决相关劳动争议，并鼓励互联网平台主动履行社会责任，加强从业人员劳动权益保护。


发展壮大数字职业，是一项长期系统工程。“随着数字技术更新迭代，数字化治理改进完善，数字职业也将与时俱进，进行动态更新。”人社部有关负责人表示，下一步将会同有关部门依据数字职业标识成果，加快推进相关国家职业标准、培训教材和题库资源开发等工作，加强全民数字技能教育和培训，为数字中国建设提供强有力的人才支撑。（记者韩鑫）

“种草”(网络流行语，指宣传某种好货以诱人购买)已经成为一种新消费习惯，而虚假“种草”和损害消费者权益的事件时有发生。近日，《互联网广告管理办法》正式施行，将“种草”纳入广告监管，但在执法监管等落地执行层面还存在难点。律师建议，新规落地不能只靠博主自觉，平台也应承担标识监管、内容审核的责任。


如今，网络红人、探店达人、微博大V在网络平台“种草”已经不再稀奇。一些人凭借高人气，打着分享日常、探店的名义，行“打广告”之实。由于利益驱使和商家鱼龙混杂，虚假“种草”、损害消费者权益的事件时有发生。


“种草”经济强势崛起，夹杂其中的虚假“种草”如何规范？


5月1日起，新版《互联网广告管理办法》正式实施。针对如今各大社交媒体平台大量“达人探店”、“网红种草”类短视频、测评笔记等，新规细化了“软文广告”、含有链接的带货视频等广告监管模式，规定互联网广告应当具有可识别性，能够使消费者辨明其为广告。业内人士指出，“种草”纳入广告监管，但在落地执行层面还存在难点。


“种草”成Z世代新消费习惯


90后姑娘孙钰是某网络社交平台的忠实粉丝，热衷于浏览各类博主的日常分享，遇到心动的小物件也经常下单。


“页面里的推广文案和好看的照片很难不让人心动。”孙钰告诉记者，对于这种“种草”的营销方式，她认为“早已不是什么新鲜事儿，大家已经默认、习惯甚至有点依赖”。


“种草”，由最初的美妆论坛，延伸到各大网络社交平台，商品种类也逐步扩大到美食、日用等领域。相较于传统“广告”，这种“亲测”的形式更具亲和力和真实性，被越来越多的年轻人所喜爱。


在第三方数据调研机构发布的《种草一代·“95后”时尚消费报告》中，将95后称为“被种草”的中坚力量。2021年5月，中信证券研究报告显示，64.3%的Z世代(1995～2009年间出生的一代人)在购物时受到“种草”推荐的影响，庞大的受众群体和高接纳度，让“种草”迅速成为营销模式主流。


登录网络社交平台，记者注意到，“种草”的方式层出不穷，有的直接挂出链接，有的以商标形式隐藏在视频、图文中，还有的看似是消费测评实则为营销推广。这些“种草”页面下，粉丝互动频繁，显示的成交量惊人。


网络“种草”多样化、隐匿化


某平台美妆博主刘玉(化名)告诉记者，自己承接的“种草”广告分为两种，一种是通过官方平台，需要缴纳10%手续费，一种是与商家私下交易，但如果被发现很容易限流扣分。他坦言：“平台不允许博主的软文中出现产品功效等敏感字眼，但对商家的把控约束还很欠缺。”


“商家要求博主以分享体验的方式进行产品描述，‘广告’的痕迹非常小，即便消费者使用效果不佳，也很难追究责任。”刘玉说。


一位网友则是在微信朋友圈被“种草”，而后发现“踩坑”。通过“熟人”的微信朋友圈分享，该网友购买了一款胶原蛋白粉，到货以后发现其成分与描述并不相符。“许多商家将目光投向资源人士，通过其日常微信朋友圈分享，达到隐性推广商品的目的，收益非常可观。”刘玉透露。


艾媒咨询报告显示，有72.4%的消费者表示受到虚假“种草”的影响，近几年关于虚假“种草”、网络营销处罚的案例屡见不鲜。网络“种草”是否属于“广告”？发布者或者平台是否需要承担相应的法律责任？


山东元衡律师事务所律师刘坤宝表示，按照《广告法》规定，商品经营者或者服务提供者通过媒介等形式直接或间接推广商品或服务的商业活动，无论以哪种形式出现都属于广告。如果出现虚假宣传或者引人误解的内容等情况，同样需要承担相应的法律责任，消费者可以通过当地市场监管部门和法院维护自身合法权益。


“当前，网络‘种草’呈现多样化、隐匿化的特点，依靠硬性的法规条例很难精准判断是否具有广告性质，这也给执法部门开展工作带来了一定困难。”刘坤宝说。


平台应加强内容审核责任


今年5月1日正式施行的《互联网广告管理办法》，对于“种草”“广告”有了清晰界定。其中第9条明确规定：通过知识介绍、体验分享、消费测评等形式推销商品或者服务，并附加购物链接等购买方式的，广告发布者应当显著标明“广告”。


在百度法律研究中心主任陈晨看来，如果一律要求加上“广告”标识，将可能带来很大的管理压力。因为广告和信息常常难以区分，很难把控尺度。所以，新规第9条严格限定在“附加购物链接”这种最直观的“种草”广告方式，与普通消费者的消费体验、生活经验相区分，可以更具真实性和可识别性，避免出现欺骗消费者的情况。


“广告”具体该怎么标注？新规施行以后，登录一些热门网络社交平台，记者发现仍有许多附加购物链接的“种草”内容尚未标明“广告”字样。有一些博主会在推文中标注“赞助”或者“合作”，作为“广告”的替代性模糊表述。


对此，刘坤宝表示，如果平台和博主不遵守相关规定，不仅需要面临行政机关的行政处罚，还可能承担民事责任、刑事责任等法律责任。“《广告法》及《互联网广告管理办法》等相关规定明确了违法行为可能面临的法律后果，如果消费者发现违规行为，或者权益受到侵害，要勇于向有关部门投诉、举报。”他说。


记者注意到，今年4月底，新规施行前，微信公众平台运营中心发布提醒：公众号运营者需对发布内容进行严格审查，通过各种形式推销商品或者服务，并附加购物链接等购买方式的，应当显著标明“广告”字样。5月初，有网络社交平台开启了“虚假种草”专项治理，将虚假探店、代写代发等违规行为作为此次重点整治对象，处置了一批涉嫌违规营销的品牌和账号。


“新规落地不能只靠博主自觉，平台也应承担标识监管、内容审核的责任。”刘坤宝说。

毕业季，许多初入社会的毕业生，会面对诸多“第一次”，租房、上班、与同事交往……很多人会感到一些“不适应”。近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1334名职场新人进行的一项调查显示，初入社会，57.9%的受访职场新人感觉在学校所学与实际工作需求不匹配，71.7%的受访职场新人期待用人单位加强职前培训。受访的职场新人中，即将入职的占30.2%，已入职的占69.8%。(5月24日《中国青年报》)





从调查的情况看，高校毕业生希望高校加强职业规划培训(62.4%)、社交技能培训(57.0%)、专业技能培训(54.2%)等方面的指导和支持。如此高的群体诉求，有着深刻的现实背景。不少高校对职业规划工作重视不够，还存在着诸多需要完善的地方。近年来，虽然有不少大学生也在校园内接受相应的求职和就业类培训，可是在实践方面缺乏主动性和积极性。不少大学毕业生到临近毕业时才有了较为明晰的职业规划，一旦由校园进入职场，就难免会经历不适应期。


比如上述调查结果显示，87.6%的受访职场新人经历过尴尬期，他们需要用人单位提供帮助，让他们尽快度过这个“煎熬期”。虽然每个新入职的人员都会有“不适期”，不过适应期的长短关系到新入职人员的职业认同度，以及对岗位本身的接受度。外界认可度和自我接受度高，新入职人员的稳定性则相对较高，就不容易出现频频跳槽的情况。这既有利于让用人单位找到相对稳定可靠的员工，又有利于新入职人员长期稳定就业。


然而，一些新入职的大学毕业生，因为无法适应公司要求，不少人要么无法安心在既有的岗位上工作，要么因事前没有做好职场规划和准备，进入职场后显得手足无措。工作环境与预期不符、同事间竞争压力大、工作与兴趣相左等因素，成为不少初上岗位的毕业生对职场感到不适应的主要因素。让大学毕业生早日实现从学生向社会人的转变，减少职场不适症带来的困扰与隐患，需要各方共同努力。


这应当成为高等教育与社会有机衔接的一个系统性工程，一方面高校应当将学生的职业规划教育提前，应当进入高校的第一天就开始，而不是等到毕业时才进行。现在国内有不少高校，把职业规划教育提前到大一就进行谋划，就是一项值得肯定的举措。与此同时，高校还应做好校企对接工作，协助学生在实习期内选择符合自身职业规划的岗位，让大学毕业生在实习期内接受到实践锻炼，使实习成为由校园到职场转型的适应期，帮助他们毕业后顺利适应岗位工作。


另一方面，用人单位也要做好对“职场小白”的关心帮助，在强化新入职人员的技能培训的基础上，营造“老带新”“传帮带”的企业环境和氛围，协助他们度过职业尴尬期和困难期，并由此增强新人对企业文化的认同与接受，达到以情留人的目的。


此外，新入职的大学生也需要利用寒暑假等空闲时间，多参与社会实践、公司实习、积累社会经历，锻炼处事的独立性，提升交际能力，让不适变适应。家长也应给予适当的支持，让大学生们早些摆脱对父母的依赖，为以后的独立生活作铺垫，为孩子早日成熟创造条件。


堂吉伟德(来源：北京青年报)

中新网5月23日电国家互联网信息办公室发布《数字中国发展报告(2022年)》，展望2023年数字中国发展工作。其中提到，全面赋能经济社会发展。做强做优做大数字经济。培育壮大工业互联网、区块链、人工智能等数字产业，打造具有国际竞争力的数字产业集群。加快传统产业数字化转型，积极发展智慧农业，深入实施智能制造工程，大力推进工业数字化转型，持续深化金融、贸易、教育、医疗、交通、能源等领域数字技术创新应用。支持数字企业发展壮大，推动平台企业规范健康发展。大力发展数字贸易，加快推动出台促进数字贸易发展的顶层设计，稳步推进数字贸易示范区建设，加强数字领域规则对接，推进高水平对外开放。(中新财经)

中新网5月23日电据国家电影局网站23日消息，财政部、国家电影局日前发布关于阶段性免征国家电影事业发展专项资金政策的公告。公告称，为支持电影行业发展，自2023年5月1日至2023年10月31日免征国家电影事业发展专项资金。(中新财经)





公告截图

梁嘉伟摄


眼下正值早桃成熟时节，在湖南省永州市道县大坪铺农场的桃园里，果农忙着采收早桃。采摘后的早桃将被运至附近的集中收购点进行分拣、装车，抢抓农时推向市场。近年来，为全面推动乡村振兴，道县大力培育“一村一品”产业，早桃成为当地农民增收致富的重要产业。（蒋克青）