就业之路并非一帆风顺，在就业遇到困难时该怎么办？近日，记者采访了自治区总工会相关负责人答疑解惑。

问：就业困难人员如何认定？

答：就业困难人员是指法定劳动年龄内、有劳动能力且有就业愿望的城镇常住人员，并已进行失业登记的符合就业困难人员认定条件的6类人员。大龄失业人员，指在常住地连续居住6个月以上且参加城镇职工社会保险1年以上的年满40周岁女性、满50周岁男性及以上失业人员；残疾人员，指持有《中华人民共和国残疾人证》的残疾人；零就业家庭成员，指同一家庭户口内有2名及2名以上共同生活成员，并且法定劳动年龄内有劳动能力和就业要求的家庭成员均进行失业登记，且无经营性、投资性收入的城镇居民家庭人员；失地农牧民，指依法被旗县级以上政府实施统一征地后，完全失去原承包耕地或草场，女性年满40周岁、男性满50周岁及以上的农牧民，正在享受的征地补偿月标准高于当地失业保险金标准的人员不在此类人员范围；长期失业人员，指正在享受最低生活保障待遇的，且连续失业登记1年以上女满35周岁、男满45周岁的失业人员；就业困难的高校毕业生，指离校2年及以上从未就业的高校毕业生(高校毕业生主要指从全日制高等院校毕业的学生）。

问：就业困难人员如何申请？

答：本人持身份证件(或社会保障卡或《就业创业证》，非本地户籍人员需提供居住证明)等有效证件到社区或未设社区的苏木乡镇(街道)公共就业服务平台申请。同时，按照范围和认定标准，不同类别人员按需分别提供材料。残疾人员提供残疾人联合会核发的《中华人民共和国残疾人证》；失地农牧民需提供土地征用相关证明材料；就业困难的高校毕业生提供毕业证等证明材料；长期失业人员提供民政部门核发的最低生活保障证明；公共就业服务机构也可采取“劳动者书面承诺+部门信息核查”的方式受理。零就业家庭成员证明材料和社会保险缴费证明由人力资源和社会保障部门内部获取。

问：工会能为就业困难人员提供哪些服务？

答：工会“娘家人”为就业困难群体提供一对一的就业管家服务，涵盖精准对接求职需求、简历制作与优化、岗位精准匹配、面试技巧指导、就业创业咨询、技能培训提升、心理咨询以及法律咨询等。通过填写《就业管家服务预约登记表》《个人就业情况及求职意向调查表》《企业用工需求调查表》，即可预约专属工会就业管家。

问：就业困难人员如何申领灵活就业社会保险补贴？


答：就业困难人员申领灵活就业社保补贴需满足以下条件：法定劳动年龄内；已认定为就业困难人员；存在有效的灵活就业记录。同时，以灵活就业形式参加城镇职工社会保险。对就业困难人员灵活就业后缴纳的社会保险费，给予一定数额的社会保险补贴，补贴标准原则上不超过其实际缴费的2/3。就业困难人员社会保险补贴期限，除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年(以初次核定其享受社会保险补贴时年龄为准)。

春寒料峭，内蒙古呼伦贝尔大地被厚厚的积雪覆盖。

3月11日凌晨，呼伦贝尔市出现中到大雪，局部地区出现暴雪。9级大风裹挟着暴雪，将呼伦贝尔G331国道公路刮成白茫茫一片，部分地区能见度不足10米。

凌晨2时许，正赶往阿日哈沙特口岸的蒙古国货车司机巴图陶格陶，被“白毛风”拦截在路上，积雪越吹越厚。他拨打了报警电话，把定位发给了呼伦贝尔边境管理支队宝格德乌拉派出所的值班民警。

接到求助电话的宝格德乌拉边境派出所指导员赵福贵，赶忙叫上两名同事，带上铁锹、应急电源、防寒大衣等物资出发。

警车在暴风雪中一路颠簸，此时车载温度计显示为零下26摄氏度。经过一个多小时的搜寻，赵福贵终于找到一辆斜停在路边的货车，车身已经淹没在半米深的积雪中。驾驶室内，巴图陶格陶和妻子被冻得瑟瑟发抖，车门被冰雪封住打不开。

赵福贵一下车，靴子瞬间没入及膝的雪窝，他和同事挥锹铲向掩埋车轮的积雪。救援一直持续到深夜，货车终于发动了。

回到派出所后，赵福贵拍下了一张照片：五指分开的手套硬邦邦，上面结满了冰霜。巴图陶格陶在派出所休息一夜后，手写了一封蒙古文感谢信，交到民警手中。信中有一句话：“你们不仅是警察，更是草原上的安达（蒙古语“安达”意为兄弟——记者注）。”

“我的车陷住了，两个孩子冻得直发抖。”3月11日17时，一位母亲的呼救声从风雪中传来。李娜的车被堵在雪窝中，副驾驶座上给父亲带的降压药在剧烈颠簸中散落一地。

听着电话里传来颤抖的声音，嵯岗边境派出所民警刘军当即率队出发。顶着“白毛风”一路前行，警车导航持续发出偏离警报。半小时后，警灯穿透雪幕，照见李娜驾驶的越野车，车门已严重变形。刘军和其他民警用破窗器敲碎玻璃，救出了李娜和两个孩子。

3月13日下午，呼伦贝尔边境管理支队指挥中心大屏上的预警红点逐渐减少。这场在呼伦贝尔1700公里边境线上持续多时的紧急救援中，200余名警力转移安置群众216人，疏通道路87公里，救助牲畜1200余头，实现零伤亡、零事故。

“网上买药不但能刷医保，还支持配送到家，真是太方便啦。”3月5日，家住呼和浩特市赛罕区的参保居民刘玉海说。

为提升参保群众购药体验，今年自治区医疗保障局创新推出医保线上线下一体化购药服务，通过数字化改革打通医保服务“最后一公里”，实现参保群众“在线比价——线上下单——医保结算——即时配送”全流程智慧购药体验，构建起便民惠民的医保服务新模式。

自治区医疗保障局医药服务管理处副处长梁勇表示，参保群众登录京东等电商平台，进入医保购药专区，输入要购买的药品名称，平台将展示该药品在已接入的各家定点药店售价，支持同城同品价格横向比对。之后，购药人选择带有蓝色“医保”标识的非处方药品，提交订单后使用“医保移动支付”功能，即可完成医保个人账户线上购药全流程服务，药品能直接配送到家，真正实现“指尖购药、医保支付、坐等送药”的便捷服务。

目前，呼和浩特市、包头市、兴安盟的380家定点医药机构开通线上医保购药服务，覆盖京东等多家电商平台，其他盟市及定点医药机构也在陆续开放接入中。该服务开通以来，已累计完成订单9403笔，医保个人账户结算金额达26.72万元。

自治区医疗保障局医药服务管理处处长任文浩表示，自治区医保局将持续完善线上线下一体化便民就医购药服务体系，逐步扩大覆盖范围，深化“互联网+”医保应用，方便群众在线问诊、电子处方开具、线上医保结算，提升群众就医获得感。

近期，黑龙江省哈尔滨市公安局以高标准、实举措打造冰上安全堤坝，最大程度保护群众生命安全。


哈尔滨市公安局不断加大沿江河湖区域巡防力度，以步巡方式为主，抓好前端预防、提早预防，对岸边防护设施等进行检查，及时督促整改安全隐患。对于存在较大安全风险的水域，第一时间增设巡逻警力、警示标志，提醒过往群众切勿靠近危险冰面。组织无人机协同地面警力开展巡逻，在冰面出现人员聚集等情况时通报附近警力及时处置；在冰上项目客流量较大的时间节点，派出无人机，增加巡飞次数、扩大巡飞范围，有效避免拥挤、踩踏等情况发生；组织民警对冰上项目游客开展安全宣传，提醒安全注意事项，讲解遇到危险时的自救方法，确保安全愉快游玩。

锡林浩特市加强部门联动，构建欠薪根治新体系，围绕“监察、调解、仲裁”力量，形成“1+1+1＞3”的工作成效，根治欠薪工作取得明显成效。2024年，受理欠薪投诉案件2913起，共为3200余名劳动者追回拖欠工资2600余万元。所有案件均实现动态清零，案件办结率100％。


锡林浩特市人社部门找准“源头活水”，按照源头治理、预防为主的工作思路，将“未诉先办”工作模式贯穿全年，联合各行业主管部门，通过拉网式排查，将劳动用工、项目管理等易产生欠薪隐患的问题及时掌握并予以纠正，将矛盾化解在萌芽阶段；与人民调解中心积极配合，将有纠纷、支付有难度的案件，通过讲事实、摆道理、诉法理，打出“情理+法理”的组合牌，尽可能地化解纠纷并达成调解协议，帮助广大农牧民工拿到安“薪”钱、化解烦“薪”事；通过监察仲裁联动机制，打造锡林浩特市农牧民工工资争议速裁庭，对于案件争议大、无法通过调解解决的案件，及时通过争议速裁庭裁决，切实保障好农牧民工合法权益。

在内蒙古自治区鄂尔多斯市公安局联勤作战总中心，巨型电子屏上实时跳动着全市警情数据。指挥员轻点触控台，警用无人机编队立即升空执行巡查任务。这座草原新城正以科技赋能警务变革，全面升级“情指行”一体化运行机制，构建起“中枢联动、数智驱动、全域协同”的现代警务体系。

打造实战中枢

走进鄂尔多斯市公安局联勤作战总中心，7个功能区的50个作战席位有序运转，警令流转效率较传统模式提升3倍。

“我们构建了三级纵向‘作战仓’体系，实现对12个旗区分局、88个派出所及最小作战单元的可视化指挥。”情指中心相关负责人介绍，鄂尔多斯公安机关创新实施等级评定管理，将15类战斗岗位标准化配置，形成网上网下、基础管控、智慧侦查等六大中心横向联动格局。

鄂尔多斯公安整合武装处突队、警用无人机、警用直升机等应急力量，建立“1+10+3+7+N”联勤体系，创新“武警+医疗+消防+义警”多源协同机制。去年汛期，达拉特旗黄河段出现险情，指挥部通过数字化平台30秒完成21支救援力量调度，助力2小时转移群众1200余人。

建立运行体系

鄂尔多斯市公安局执行“早碰头、午会商、晚研判、日销号、周例会、月点评”制度，精准服务领导决策和基层实战。同时，会同市直部门建立信息互通共享渠道，更好推动公安工作开展。

按照“全时守候、吹哨报到、服务全警”理念，鄂尔多斯市公安局建立警情协同、案事件协同、大型安保协同、专项工作协同等六大警务协同机制，全面重塑警务运行模式，目前已发起协同处置警情等任务1200余起，真正实现协同联动更深一层。

提供数智支撑

在“指挥超图”前，民警正在对一起警情进行调度处理。鄂尔多斯市公安局打造的这一平台，可实现警情的上图定位和警力的上图部署。平台具备信息自动研判、背景实时推送等功能，用数智科技实现了协同作战、高效处置。

鄂尔多斯市公安局坚持建设向应用看齐、理念向实战靠拢、被动向主动转型，着力打造一流数智赋能矩阵，高效支撑警务实战。其中，该局推动建设的“警务智能桌面”应用，汇聚融合了全量系统平台，统一身份验证和授权，一次登录即可相互访问，实现“一键登录、全网通行”，大大减轻了一线民警使用负担和后台系统维护压力。

与此同时，鄂尔多斯市公安局依托各类平台，高效服务公安工作。他们以自治区公安厅警务协同平台为基座，推进鄂尔多斯警务协同系统135项功能研发建设，打通一线民警与后方支援力量的线上通道，实现警情、案件、数据支撑的高效协同。

寒冷漫长的冬季过后，通辽市扎鲁特旗各地陆续进入接羔保育期，新生命的诞生给广袤的扎鲁特草原带来了生机与活力，更为农牧民经济收入的增长注入了新动力。

2月17日，记者走进扎鲁特旗乌力吉木仁苏木白音图门嘎查牧民乌友坦家，棚圈内暖意融融，一只只可爱的小羊羔活蹦乱跳，“咩咩”的叫声此起彼伏。乌友坦正忙着为产羔母羊添加“营养餐”，并仔细检查新生羊羔的健康状况。她高兴地说：“我家有基础母羊600多只，目前已经下了100多只羊羔，为了确保母羊的体膘和羊羔的成活率，入冬后，我购买了充足的玉米秸秆、牧草、玉米精饲料等，借助标准化棚圈和完善的基础设施，保障了羔羊的成活率。”乌友坦一家虽然忙碌，但心里却是美滋滋的。

同样，在扎鲁特旗嘎达苏种畜繁育中心中美羊保种场也迎来了接羔保育关键阶段。据介绍，该保种场是以培育中国美利奴细毛羊（科尔沁型）为主要目标而创建的，现有20余亩的标准化羊舍、饲草库及办公区和3000亩打草场，这里被自治区农牧厅认定为自治区级细毛羊保种场。

接羔育幼工作是畜牧业生产的关键环节，每逢产羔高峰期，为了让母羊营养充足，小羊羔身体健壮，嘎达苏中美羊保种场都会早早储备足够的饲草料，加强动物疫病监测和防控，完善种场基础设施建设，为母羊生产过程提供全方位技术保障和支持，确保母畜安全，提高仔畜成活率，为全年畜牧业生产奠定良好基础。同时，为了让体质差的小羊羔健康长大，保种场采用大小羊分开管理模式，分开期间母羊无需管辖小羊，安心进食草料，体质弱的小羊则由饲养员“加餐”单独喂食。此外，饲养员会在规定时间通过背部的编号为小羊羔找到妈妈，这样既能保证母羊可以为羊羔提供充足的奶水，也能让体质弱的小羊羔健康成长。

为做好接羔保育工作，年初以来，扎鲁特旗加快推进草原畜牧业转型升级，不仅通过各类政策、项目，加强畜牧业基础设施建设和饲草料储备等工作，还通过技术指导、业务培训，提升牧民群众科学搭配补饲、母畜孕期管理、羔羊疫病防治等知识，大力推行标准化、规模化、精细化养殖，极大地提高了畜牧业防灾减灾能力，保障了全旗接羔保育工作的顺利有序推进。目前，全旗大小畜产仔数为153.52万头（只），成活率达97.8%。

冒充“快手”官方运营商骗了1000多家商户






上海宝山警方连续捣毁3个诈骗团伙


近日，上海市公安局宝山分局连续捣毁3个诈骗团伙，这些诈骗团伙冒充“快手”官方运营商，在各地召开线下招商会，声称交纳3万元至8.5万元加盟费成为地区代理商，不仅能在短期内返还加盟费，还能抽取地区同类商户经营流水，轻松年入百万。据统计，本案涉及被害商户1000余家，非法所得逾5000万元。

抛来诱人“橄榄枝”

去年9月，上海宝山某灯具公司负责人周先生收到自称“快手官方”的电话邀请。对方称，周先生的公司已经通过了线上审核，只要参加线下招商会，就有机会成为上海市首批入驻代理商，不仅能够迅速提升自己公司的曝光度，还能通过发展入驻商户，和平台一起“抽成分红”，年盈利轻松突破百万元。

次日，周先生就抱着试试看的心态来到线下招商会。现场工作人员都穿着“快手”公司的统一制服，且会场的选址和布置看起来都十分正规，有餐饮服务、休闲娱乐等20余家不同类别的商户代表参会。

会上，讲师从“快手”集团的发展历程、首批市级代理商的“成功案例”和未来商业发展趋势进行了“生动”讲述，并许诺成为首批代理商后，不仅经营的商户能在“快手”团购榜里“霸榜”，还能每天从全市同类商户流水中抽取1%、从自行发展入驻的商户流水中抽取4%。成功发展80家商户后，就能退回加盟费。

听完讲师1个小时的“培训”，周先生心动不已，由于名额有限，他当场就向销售经理交纳了8.5万元加盟费。

在后续1个多月的运营中，周先生不仅难以成功发展下级入驻商户，还在未拿到任何返利的情况下，被客服“拉黑”，最终选择向当地双城派出所报警求助。

发展千余名代理商

接警后，双城派出所民警立刻从报警人提供的合同、聊天记录、支付记录等展开逐一查证，并联系北京快手科技有限公司进行协作调查。

经查，与周先生合作的“喜迈苏”公司曾向快手公司提出过“达人机构”申请，但始终未交纳保证金，且真正的快手公司从未发展过“二级合作代理商”，与招商会上的信息存在明显偏差。

为进一步查实案件细节，宝山警方抽调精干警力成立专案组，围绕该公司的推广和经营活动展开调查，并对其他加盟商户进行走访，逐步查证了涉及全国多地的3个团伙和5家信息科技公司。

相关团伙合作紧密，分工细致。公司中有人通过各类线上商户平台收集商户电话；有人招募不知真相的兼职大学生、“宝妈”海量拨打招商电话引流；有人选取不同城市筹备线下招商会；甚至还有人制作仿冒网站提供技术支持，已经形成了一整套实施“线上+线下”诈骗的“流水线”。

在调查中警方发现，相关团伙以“快手官方运营中心”“快手合作企业”等名义已经累计在全国发展各级地区代理商1000余家，代理费3万元至8.5万元不等。

在实际运营中，一旦地区代理商发展下家接近返还加盟费门槛时，假冒的“快手运营中心”就会要求提供营业执照、经营许可证、门头商标等一一对应的补充材料，甚至对发展商户每月流水额设置要求，层层阻挠地区代理商完成发展任务，上千家加盟商至今无一家能够被返还加盟费并获利。

被抓捕时还在招商

为及时迅速打击相关诈骗团伙，为潜在受害商户止损，宝山警方在前期缜密侦查的基础上，制定了详细的集中收网方案。

2024年12月4日，宝山警方在当地警方配合下，来到河南省某酒店招商会现场开展抓捕行动，当时还有30余名潜在被害人准备签约，被警方及时劝阻。同时，警方在全国多地展开集中收网，抓获35名犯罪嫌疑人。

面对该团伙人员分散、作案方式隐蔽且主犯避重就轻的实际情况，上海宝山警方通过资金过往记录、重组信息网、广泛寻找被害人等方式，建立强有力的证据链。

经查，相关团伙自2024年起，在明知自己未与官方达成合作关系的前提下，依然通过假冒“快手官方”，定制仿冒的工作服、工作牌等，通过话术培训虚构盈利项目，并搭建虚假网站进一步加深潜在受骗人信任，最终招募代理商骗取加盟费。

为了防止受损商户再次进入招商会揭露真相，相关团队一般只在同一城市举办一次活动，且定期会将已经签约的商户“剔除”出电话客服推销“名单”。据统计，本案涉及被害商户1000余家，非法所得逾5000万元。

目前，犯罪嫌疑人刘某等5人因涉嫌诈骗罪已被检察机关批准逮捕，其余30名犯罪嫌疑人已被宝山警方依法采取刑事强制措施。下一步，宝山警方将继续围绕案件线索开展后续侦查取证，对其他涉案产业和人员予以持续打击。

近日，中国消费者协会发布了《2025年春节消费维权舆情分析报告》。数据显示，1月28日至2月5日期间，餐饮消费负面信息占比高达39.03%，居各消费领域之首。这直观反映出春节期间餐饮消费存在诸多令消费者不满的状况，值得高度重视。

春节是人们走亲访友、外出聚餐的集中期，餐饮市场需求旺盛，本应是商家与消费者“皆大欢喜”的时刻，但部分商家的短视行为却伤了不少消费者的心。从报告案例来看，问题主要集中在价格争议、食品安全等方面。例如，有游客在张家界遭遇出租车司机与饭店联合宰客，点两道普通菜竟被收取844元，这种行为不仅损害了消费者利益，还严重破坏了当地旅游形象。还有网络主播带货的880元海鲜大礼包，消费者反映螃蟹解冻后全是黑水，根本无法食用，暴露出严重的食品安全隐患。

餐饮消费乱象频现的原因是多方面的：部分商家受利益驱使，全然无视消费者权益和商业道德。监管存在滞后性，尤其在节日期间，面对复杂的消费市场，可能因力量不足、措施不到位，难以全面监督，给不良商家可乘之机。还有部分消费者面对宰客等行为，因缺乏维权渠道、担心维权成本高或不想破坏节日氛围而选择忍气吞声，也在一定程度上纵容了消费乱象。

春节是检验市场秩序的关键时期，中消协的分析报告，提醒我们消费市场的治理依然任重道远，需要多方共同努力，持续推进，绝不能让餐饮乱象伤害消费热情。监管部门应不断强化对餐饮市场的动态监测和执法力度，特别是在节假日期间，要加大对重点区域、重点商家的巡查频次，严厉打击宰客、欺诈等违法行为，大幅提高违法成本；同时，畅通投诉举报渠道，让商家不敢轻易违法违规。行业协会要充分发挥积极作用，引导商家诚信经营，强化其法治观念和服务意识，做到明码标价、保障食品安全、提升服务质量。消费者也要增强维权意识，善于运用法律武器维护自身合法权益，积极参与监督举报。


餐饮消费连接着千家万户，关乎民生冷暖，是消费市场的重要支柱。只有各方齐心协力，切实保障消费者的合法权益，才能让消费者在享受美食的过程中，感受到市场的温暖与诚信，增强消费意愿，提振消费信心，助推消费市场成为经济发展的强大引擎。

近日，内蒙古自治区达拉特旗公安局侦破一起跨省贩毒案，斩断一条从陕西至内蒙古的贩毒通道，抓获犯罪嫌疑人9名，缴获毒品9000余克，缴获毒资3.9万余元。


2024年12月初，达拉特旗公安局禁毒大队民警掌握到一条涉毒线索后迅速展开侦查工作。很快，燕某和王某两名嫌疑人进入警方视线。通过进一步深入侦查，一个组织架构清晰、分工精细的犯罪团伙逐渐浮出水面。燕某、王某为分销商，马某负责联络、采购和运输毒品，雷某负责组织货源。为确保将犯罪团伙一网打尽，侦查民警反复研究，不断细化抓捕方案。2024年12月26日晚，办案民警将正在进行毒品交易的马某、燕某抓获。随后，民警继续扩大战果，将其余7名涉案人员一并抓获。目前，案件正在进一步侦办中。

近年来，内蒙古自治区公安机关始终将政治建警作为根本原则，稳步推进各项工作，凭借一系列务实举措，为北疆公安事业发展、守护安宁与服务群众提供强大动力。

党建创新：红色引擎添活力

内蒙古公安持续推进党建工作，制定《党建工作分级分类指导意见》与党建“三级五岗”责任清单，为党支部标准化、规范化建设指明方向。

去年以来，坚强堡垒模范支部创建和“星级化亮晒比”活动在内蒙古基层公安机关开展得如火如荼。兴安盟科尔沁右翼前旗公安局利用辖区红色资源，依托巴日嘎斯台乡兴安村第一党支部旧址、兴安村烈士纪念碑等，推出“户外课堂”“沉浸式课堂”等形式，为“三会一课”注入新活力。

2024年11月21日，记者跟随科右前旗公安局的民警辅警踏入兴安农村第一党支部纪念馆，参与一场意义非凡的党日活动。馆内，一块斑驳破旧的门板静静悬挂于墙，仿佛在诉说往昔。讲解员声情并茂，娓娓道来门板背后那段尘封的故事。旗公安局相关负责人介绍，巴日嘎斯台派出所民警辅警自编自导自演的《半扇门板》情景剧，灵感源于此，演出超百场。他们通过“实地参观+沉浸观演+深入研学”模式，让红色经典鲜活呈现。

呼伦贝尔市公安局依托本土红色资源，创新“1+1+4”教育培训基地合作模式，形成“公安党校+现场教学点”的融合模式，已举办16期培训班，1109人次接受“思政第一课”教育。

干部淬炼：多维赋能锻尖兵

内蒙古公安着眼干部选育管用全过程，致力于打造高素质专业化干部队伍。

干部交流锻炼力度空前。呼和浩特市与包头市开展“同城一体化”互派优秀年轻干部交流挂职。通辽市创新“5+10”青年干部培训体系，连续三年组织200余名青年干部赴高校深造，打造青年干部练兵场。

选人用人导向明确。内蒙古各盟市、旗县公安机关主要负责人中，有政法公安工作经历者占比高。内蒙古公安特色政治素质正反向测评指标体系已对3603名民警进行“体检”，结果用于干部管理各环节。

坚持基层导向成效显著。《内蒙古公安机关优秀年轻干部“双向”挂职锻炼工作方案》落地，2024年2.8万人次警力下沉基层。自治区公安厅遴选干部优先从基层选拔，盟市、旗县级公安机关招录新警80%以上奔赴基层历练。

人才聚能：厚植沃土促发展

人才是公安事业发展的基石，内蒙古公安扎实推进人才强警、素质强警战略。

人才库建设规范有序。随着《内蒙古公安人才发展三年规划》《内蒙古公安人才库建设管理规程（试行）》等文件出台，刑侦、环食药等警种建立条线公安人才库，全区共建成106个，入库7656人。巴彦淖尔市通过公安人才沙龙和“鸿雁归巢”计划，吸引176名高端和紧缺专业人才。鄂尔多斯市打造13个警务人才工作室，助力人才成长。

素质强警工程全面推进。内蒙古公安以《全区公安机关2024年度重点培训工作计划》指引方向，开展业务技能比武、精品案例评选等活动；建立“1+12”公安教学研练战一体化实训基地，9个厅直部门、7个盟市公安局与内蒙古警察职业学院合作紧密。


组训施训聚焦关键。全区每年举办新任领导干部素质能力提升培训班，提升“关键少数”履职能力。各警种开展专业训练1482场，技能比武60余次，1.75万人次在实战中成长。

记者从自治区人力资源社会保障工作暨党风廉政建设工作会议上获悉，今年我区将以就业促进行动为牵引，力争全年新增城镇就业18万人以上，新挖掘就业岗位50万个以上，政策性就业岗位稳定在4万个左右，见习人数达到1万人以上，各行业培训规模达到35万人以上。

2025年，我区将优化升级300个标准化“家门口”就业服务站，强化困难家庭毕业生的“一对一”帮扶、兜底帮扶。推动基本养老保险参保率稳定在95%以上，电子劳动合同达到150万份以上。持续激发人才创新创业活力，实施“英才兴蒙”工程青年拔尖人才专项培养计划，开展内蒙古杰出人才奖选拔表彰和第二届全区技能大奖申报评选工作。


据了解，过去的一年，内蒙古城镇新增就业20.1万人，完成计划的111.9%；基本养老保险参保人数达1773.0万人，失业保险参保人数达333.8万人，工伤保险参保人数达369.6万人，均超额完成年度扩面任务。73个旗县区的247个嘎查村开展城乡居民养老保险集体经济补助。95项人社服务、92项惠民惠农补贴发放实现“一卡通”。建立社银合作网点694个，建成“家门口”就业服务站1052个，建设零工市场、零工驿站153家。连续两年率先在全国将面向应届毕业生的事业单位公开招聘提前到上一年度，并将下一年度自然减员空编提前列入招聘计划。城乡居民养老保险基金实现盟市级管理，近60万人开通了个人养老金账户。率先在全国推行社会保险业务经办跨区域“同审统办”改革，业务平均审核时限压减1.8个工作日。出台优化全区事业单位岗位设置管理“十五条措施”，基层事业单位人员晋升渠道持续拓宽。累计认定和谐劳动关系单位4062家、工业园区19个，签订电子劳动合同110万份、服务企业1.5万家。帮助农牧民工追发工资1.58亿元。