“一下大巴车就能看到这么精彩的演出，这真的让我既兴奋又意外，独特的欢迎方式让我们感受到了达茂草原的热情，人们的友好善良随处可见，来这里旅游感受真的不一样！”说起前不久的包头行，从北京来达茂旗自助游的乌霜意犹未尽，在电话里一个劲儿地表示要在草原最美的季节再来。





春季城市那达慕、首届喜桂图马文化艺术节系列活动、稀土高新区首届音乐季、东河区首届“渔获节”、“莜”不住想你我在固阳等你……从南到北、由东到西，跨越地区、克服距离，包头张开怀抱迎接八方来客。


刚刚过去的“五一”长假，让包头文旅市场迸发出前所未有的生机与活力，一场场精心筹备的文旅活动，一次次人与城市的双向奔赴，共同写下了独属于包头的“春天故事”。


数据显示，“五一”假期，包头拉动消费5.75亿元（全部为新增消费），比2019年增长15%，比2018年增长18%。


有人用“气质”来形容各个城市，高冷范儿、清新范儿、粗犷范儿……而今年的这个“五一”长假，包头给外来旅游者的深刻印象是“友善范儿”，一座充满善意的城市，用仁爱之心体察人们的难处，用最大力气满足各群体需求，用有温度的沟通让管理和服务更有人情味，城市的包容性凸显，这就是包头的气质。


“从报警到撤场仅用时6分钟左右，一点也没有耽误我们的行程，包头交管部门对于外来游客的服务举措，确实让我感受到了快捷、便利和善意。”5月15日，一位鄂尔多斯来包游客在包头公安24小时警局平台为包头公安交管服务新举措留言点赞。


事情的缘由是，5月11日下午，该游客驾驶车辆在包头市昆区与另一辆车发生事故，远程定责中心民警接到警情后，通过视频在线远程处警，全程在事故现场没有民警及保险査勘员的情况下，快速、公正的完成了事故认定，为游客节省了时间。


这种轻微违章“只提醒、不处罚”，温暖着每一位来包的旅客。记者在采访中了解到，为进一步推动游客友好型城市建设提质增效，包头市在以往各类服务承诺基础上，公安交管部门再推出打造游客友好型和人性化执法示范城市“八项举措”，让群众来包头旅游感受到假日应有的样子。


轻微交通事故快处快撤，最大程度推行远程定责只是其中一项。此外还有首次轻微违法，告知后不予处罚；违章停车未造成影响通行和安全后果的，现场予以纠正教育后放行；精准推送路况信息、信号配时和宣传提示；对旅游景点、特色商业街区等道路通行交通组织进行优化；开设旅游车辆车驾管业务绿色通道等一系列务实举措。


举措推出之际，正值“五一”假期，一大波游客被“宠爱”。在石拐区五当召、包头古城、花舞人间等旅游景区，400余辆外地旅游车辆轻微交通违法后体会到“只提醒、不处罚”的柔性执法。在土右旗，交管部门对不影响道路通行的车辆一律不处罚，因不熟悉路况或临时装卸货物不影响道路通行的一律不处罚，接报交通事故警情一律快勘快处，更让游客提升了旅行体验。


“为确保措施落实，包头市公安局要求全市交管部门各级队部、执勤岗亭均是游客固定服务站，执勤警车均是游客应急服务车，执勤交警均是游客兼职志愿服务者，随时接受游客求助，提供全程交通引导和保障服务，以服务零距离，让游客满意而来、满意而游、满意而归。”包头市公安局交管支队秩序大队大队长宗伟介绍。


“看到山东淄博全市上下努力为游客提供便利，大家深受触动。内蒙古一直以好客闻名于世，包头交管的最新举措给我们包头市齐心协力做好游客服务开了一个好头。作为包头人，我也会在遇到游客时，提供力所能及的便利，为打造游客友好型城市贡献自己的力量。”包头市青山区居民马明表示。


春日里的鹿城，已写下绚丽多彩的文旅篇章，刚刚到来的夏天，包头还会有更多精彩故事要讲，这座充满善意的城市，等你来，不见不散！（记者蔡冬梅）

“我给大家带来了6家优秀企业的优质岗位，薪酬待遇很不错。”这是在近日举行的“春风行动暨就业援助月”大型招聘会上，察右前旗副旗长马永旺化身主播在现场“直播带岗”的场景，短短1小时便吸引7100余人在线参与。


今年，乌兰察布市通过“直播带岗”“春风行动”公共就业服务活动、发挥失业保险稳就业功能、强化创业载体建设等方式，全面强化就业优先政策，聚合公共就业服务资源优势，从供需两端精准发力，着力破解“用工缺”“就业难”。


随着市场回暖，乌兰察布市各企业纷纷开启“狂飙”模式，抢抓机遇，开足马力抓生产，由于订单量的增加，许多企业出现了用工短缺。


乌兰察布市人社部门通过访企寻岗，向全市近600家企业征集了12500个岗位。“面对企业用工缺，我们开展了征集岗位入园区、进企业等行动，及时全面掌握企业用工需求，通过线上+线下招聘会等方式为重点企业提供全方位、多渠道、常态化的用工对接服务。”乌兰察布市就业局局长李卫东向记者介绍道。


招聘会在一定程度上缓解了企业用工缺，但对部分灵活就业人员来说，招聘地点和时间的局限性，容易让他们错失好岗位。于是，乌兰察布市大力推广网约零工市场平台，将各类灵活就业人员岗位需求、求职信息等及时推送到手机终端，实现掌上“点对点”服务，促进灵活就业人员充分就业。同时，推进旗县市区线下零工市场建设，将零工市场建到乡镇、街道，建到老百姓身边，全力实现零工人员与企业信息“面对面”。


“在零工市场，我能很快了解到企业的用工信息，能帮助我找到好的工作。”今年67岁的丰镇市新城区街道北新建社区居民张存祥激动地说。


为做好稳岗就业民生答卷，乌兰察布市人社部门紧盯重大项目、工业园区和劳动密集型中小微企业用工需求，开展“百企千岗进校园活动”，为高校毕业生提供就业岗位；组织24家重点企业和高校赴内蒙古大学参加春季校园招聘活动，提供多个行业领域岗位598个，达成就业意向61人；大力开展青年见习，第一批46家见习基地发布见习岗位121个，招募1075人。


不仅如此，乌兰察布市坚持以技能培训“破题”，充分发挥高技能人才实训基地作用，面向农民工、无业人员、居家妇女等群体开展针对性、实用性的就业创业培训，切实提升劳动者就业能力和水平，实现以培训促就业、以就业助增收。


“我家就在附近，除了接送孩子，有空就来社区学技能充电，都是免费的，培训合格拿到证就能上岗，上岗了就有钱挣。”乌兰察布市志达职业培训学校的学员孙建婷是一位宝妈也是学校里的“常客”，她说，一边学技能，一边挣钱，在家门口就能实现就业，特别好。


在稳就业的道路上，乌兰察布市人社部门弘扬“蒙古马”精神，一往无前，不断创新，有效应对“用工缺”“就业难”，全市就业局势实现稳中向好。截至4月底，全市城镇新增就业3108人；失业人员再就业1486人；就业困难人员实现就业745人；零就业家庭“出现一户，解决一户”，实现动态清零；农牧民转移就业28.8万人次。


一场场惠民暖企的“直播带岗”、一场场干货满满的技能培训、一项项失业保险待遇及时足额发放……是乌兰察布市纾解企业“用工缺”和群众“就业难”问题的坚定决心和坚实行动，这些行动让稳就业的“春风”吹到了就业者的心坎上，温暖了千家万户。（记者皇甫美鲜见习记者郭奇男）

治理后的察汗淖尔。记者金泉摄


3年时间，同一片流域，不同的光景。


4月末，走在乌兰察布市商都县察汗淖尔国家湿地公园，机电井都已被覆上50公分见方的水泥块封停，草场还未返青。令人欣喜的是，所有土地都在植被的覆盖下，入眼已无“白地”；一弯月牙形的水面，静静躺在草原上。就在刚刚过去的3月份，53只小天鹅来这里“做客”了11天。


与记者临湖而立，望着眼前的山水风光，商都县湿地保护中心主任冀宏深有感触地说：“这些年，我见证了察汗淖尔的变化，察汗淖尔也见证着我们治理的过程。”


察汗淖尔治理是一个深度“重塑”的过程。察汗淖尔属季节性湿地，史称“漠南盐池”，在生态安全、涵养水源等方面具有重要作用。她是京津冀地区抵御浑善达克沙地南侵的最后一道防线，是建设我国北方重要生态安全屏障的重要组成部分。


在地图上看，察汗淖尔湿地横跨内蒙古、河北两省区。流域总面积7359平方公里，其中，内蒙古境内4925平方公里，占流域总面积的67%。


多年前，为了增收，这里进行了“旱改水”。小海子镇董家村71岁的刘富国说：“2021年以前种的都是甜菜、葵花，而且都是大水漫灌。”村里40多户人家基本都和刘富国一样，种着甜菜等高耗水作物，还不改变灌溉方式。


长此以往，由于干旱少雨、地下水超采等多重因素叠加，察汗淖尔“病倒了”——流域湖面萎缩，湿地几乎消失，草原功能退化，次生盐渍化，风沙危害多发，生态遭到破坏。严重到察汗淖尔一“翻脸”，与其直线距离240公里的北京就会遭受沙尘之扰。


作为察汗淖尔流域湿地面积最大的县域，2020年，商都县开始“重塑”察汗淖尔，察汗淖尔生态保护和修复工作全面推开。


“坚持山水林田湖草沙一体化保护和系统治理，以自然修复为主，以‘治尘’为重点，分区布局、保护优先、分类施策、标本兼治。”商都县副县长王虎俊说。


察汗淖尔湿地退化根本原因在于地下水位下降，治理重点在增绿抑尘，恢复出路在调整作物。


内蒙古建立了蒙冀两省区察汗淖尔湿地保护和修复专项协作机制，积极推进察汗淖尔湿地公园建设，同时对流域内高耗水企业实行限批政策，严禁扩建项目增加取用地下水。


同时，将乌兰察布境内4885平方公里察汗淖尔流域划分为湿地保护修复区、地下水超采重点治理区、流域涵养保护区3个区域进行治理——湿地保护修复区内，严禁违法占用、开采、开垦、放牧等人为活动；地下水超采重点治理区内，机电井全部封停、喷灌圈全部拆除，禁止取用生产用水；流域涵养保护区内，以地下水保护和流域生态修复为首要任务，注重提高用水效率，全面调整种养业结构。


“流域内耕地90%已经进行了‘水改旱’，引导合作社和农户扩大燕麦、杂粮等低耗水和耐旱作物种植比例，压减蔬菜、甜菜、马铃薯等高耗水作物种植面积。”冀宏说。


“‘水改旱’之后，农户的收入反而增加了。”刘富国给记者算了一笔账：旱地减少了人工、水费等费用的支出，自家打的井封停了还有500元的补贴，综合下来收入比以前高。


十八顷镇丰韩村种植大户夏长青也算了一笔账：“2016年到2020年，我种玉米的年平均纯收入是12.79万元，水改旱当年我的年平均纯收入是12.35万元，没有相差多少。但是意义大不一样，种植结构改变节约了地下水，保护了生态环境。”


在七台镇商都县中心林场，记者看到榆林间的山桃与丁香开得正盛。“以前这里是榆树林，我们在这里实施了退化林改造，将死亡的榆树砍伐后种了山桃等树木。”商都县林草局工程师李全说，这是“增绿抑尘”5项措施之一的生态保护工程。


3年过去，经过深度“重塑”的察汗淖尔如今山川秀丽——2022年，植被覆盖度达到49.6%；草地地上生产力达44.85公斤每亩；浮沉日、扬沙日数量减少；遗鸥、赤狐等6种动物首次出现；赤麻鸭、鹤等鸟类数量增加……（记者红艳皇甫美鲜张慧玲徐跃刘墨墨金泉）

编者按


免去“万里挑一”（10001元）的彩礼；骑行山地车带着新娘子“低碳出嫁”；在草坪上办一场自己主持的婚礼……这是中青报·中青网记者最近在一些地方采访乡村青年婚恋话题时的见闻，从中看到，乡村振兴正在吸引越来越多年轻人返乡创业、兴业，而这些返乡的青年人也为乡村带来移风易俗新风尚。走访中，我们也发现一些怪现象——个别地区仍存在高彩礼现象，“闪婚”“闪离”困扰部分年轻人。


青年婚恋问题是小家的事，更是国家大事。《中长期青年发展规划（2016-2025年）》把青年婚恋列为青年发展的重要领域。各级共青团组织更把解决婚恋中年轻人的急难愁盼当成重中之重。


婚恋观念的转变并非一朝一夕。我们呼唤卸下爱的负担，让婚俗改革的新风吹遍田野。


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今年5月4日，28岁的吴伟迎来生命中的重要时刻——和相识、相恋4年的女友万丽清结婚。这是一次“特殊”的婚礼，小两口作出简化结婚仪式的决定——免去当地“万里挑一”（10001元）的彩礼习俗；从原本计划在大饭店摆35桌婚宴，改为在村内菜馆邀请10桌当地的亲朋好友；“婚宴”饭菜以家常菜、健康饮食为主，争取“光盘行动”……


让吴伟欣慰的是，自己简办婚礼的想法得到朋友和同事的支持认可，大伙儿都觉得这是一种新风尚。


在家乡安徽省合肥市包河区大圩镇晓星村，吴伟经常看到社区楼栋和小区电子屏上播放拒绝高额彩礼、提倡婚事简办等主题宣传内容。作为村里团员志愿者，他定期上门向村民宣传婚事简办的新观念。作为全国婚俗改革实验区，合肥包河区在全区500多个居民小区常态化开展“新婚喜事庆贺到家”活动，自觉抵制铺张浪费、随礼攀比；在婚姻登记大厅打造符合年轻人审美的婚俗文化墙，设立幸福殿堂、婚姻家庭辅导室等功能区，打造集简约仪式、情感辅导等功能于一体的婚姻服务驿站。


近年来，我国广泛开展婚俗改革，持续推动“为爱减负”。在乡村振兴中，一大批返乡青年成为倡导“婚事新办、简办”新风尚的主力军。


骑行山地车带着新娘子“低碳出嫁”，和朋友们发挥爵士鼓、演唱等才艺，来一场即兴演出……90后胡文鑫（化名）和妻子刘敏（化名）的田园风婚礼曾被上传至短视频平台，收获一大波好评。


胡文鑫和刘敏都在北京工作，回老家办婚礼前，就商量着改变一些仪式习俗。他们对自己婚礼的安排是“不请吹鼓手‘热闹热闹’、不安排车队上门娶亲，婚礼现场不展示陪嫁物品，酒席上的菜品和烟酒饮料都选择经济实惠的……”


起初，胡文鑫的父亲持反对意见，刘敏母亲也认为这样不妥。胡文鑫向父母解释，刘敏是位崇尚环保的女孩，这些想法是他们两人达成的共识。刘敏宽慰父母说，习俗仪式是喜庆祝兴的，只要大家开心就是最好的安排。


婚礼当天，胡文鑫和刘敏把借来的100多把椅子摆放在宾馆的草坪上，二人互相配合主持仪式，向来宾分享他们相识相知相爱的故事，收获了亲友们的祝福，婚礼氛围令人难忘。


推动移风易俗，正在形成合力。在甘肃省武威市古浪县干城乡富民新村，新建的富民一老一幼关爱服务中心食堂成为新人办婚宴、招待宾客的新去处。


村两委牵头成立红白理事会，提倡婚事新办简办。“彩礼宜控制在4万元以内、婚嫁不搞豪华车队，婚礼车队不超过6辆、不在道路两旁乱贴红纸，提倡悬挂中国结等可重复使用的纪念品”等成为新风尚。


来自甘肃省武威市古浪县民政局的数据显示，当地的离婚率近年来趋于下降。古浪县民政局副局长俞元芹分析说，这与民法典中“离婚冷静期”的实施有一定关系，也与近年来新乡村青年婚俗观的改变有关系。


青年婚恋问题是全社会关注的焦点。《中长期青年发展规划（2016-2025年）》中提出，切实服务青年婚恋交友。支持开展健康的青年交友交流活动，重点做好大龄未婚青年等群体的婚姻服务工作。充分发挥工会、共青团、妇联等群团组织和社会组织的作用，为青年婚恋交友提供必要的基础保障和适合青年特点的便利条件。以此帮助青年树立正确婚恋观、家庭观，使得青年婚恋观念更加文明、健康、理性。


近期，共青团宁夏回族自治区固原市委与固原市消防救援支队开展青年交友联谊活动，这是第3年举办类似活动。


这支消防救援队伍中的很多人来自农村家庭。固原市消防救援支队政治部主任刘军介绍，支队积极推动婚俗改革，举办青年消防指战员集体婚礼，让年轻人对婚俗新风有了更深的认同感。


刘军说，希望通过这样的办法，更精准实际地解决单身青年消防指战员的婚恋交友问题。追求新风尚的过程中，很多农村青年的婚恋观念也在悄然改变。


毛华磊在贵州毕节市纳雍县农村长大。大学毕业后，他来到福建省屏南县前汾溪村的乡野艺校，从事美学教育相关工作。毛华磊被家里长辈催婚，他看到过不少同龄小伙伴，可能初中或高中没读完就辍学结婚了，通常是两个不成熟的人被“凑到一块”，生下孩子后，夫妻俩把孩子丢给农村的父母后外出打工。


毛华磊对婚姻的态度更稳重，他不想草率结婚，认为这是不成熟、不负责任的表现。他很欣赏思想独立、拥有自己热爱事业的女性。“年轻人都向往爱情。如果真碰到心仪的女生，我一定会尽最大努力去争取幸福。”（记者王海涵焦敏龙王豪田宏炜）

对于无数生活在其中或者旅途经过这里的人来说，长沙是什么模样？


橘子洲头绚烂绮丽的烟花打破天际的单调；岳麓山下无数朝气蓬勃的年轻人高喊青春无价，收拾行装正出发；五一广场人潮涌动就像清透的风，欢笑声不绝于耳；坡子街上，食物的香气慢慢浸润入鼻，满满的烟火气，也随之盈满内心……





温暖的新城市文化吸引无数青年流连驻足。今年4月，在已公布的城市常住人口增量中，长沙以18万的增长数据位列第一，超过西安、杭州。此前的2019-2021年，长沙新增常住人口连续排列全国省会第三。


著名电影导演监制陈可辛、张冀为之深深吸引，力邀廖凡、张艺兴等人参演电影《长沙夜生活》，将活色生香、热辣滚烫的长沙风貌展现得淋漓尽致。


从北京回到长沙工作的制药专业大学生吴爱松入职了一家正在崛起的快消类企业。他认为，“它(长沙)虽然没有大都市的繁华，却有浓厚的生活化气息，尤其是对年轻人的包容感”。


近年来，长沙涌现出一批辐射全国的新消费品牌和20多家新消费上市后备企业，成为国内独具特色的创新策源地，约10万青年加入其中，努力在都市里找寻自己的坐标。


选一个最小的名字，装最大的梦想


城市的烟火是年轻人的心之所向，也成了长沙独有的青年发展路径。


张志雄素来早起，每当长沙的晨风吹过，他便有一种温暖的感觉。这是驱动他从安徽合肥回到长沙创业的最初动力。


2008年，国防科技大学毕业的张志雄在湖南一家事业单位做信息安全测评。“每天上下班，晚上打麻将，日子浑浑噩噩”。后来20多岁的他果断辞职，远赴合肥做了一家品牌奶茶的省级加盟商。


那家由电影《地下铁》而萌生的奶茶因其浪漫因素，很受学生喜欢，在安徽很快做到100家店。


在安徽农业大学读书的吴畏偶然走进了校门外那个10个平方米的奶茶店，成为一名兼职员工。彼时，她刚结束3个月的养鸡实习，对将来考研还是工作举棋不定，而可以免费品尝美味奶茶，再每月赚些生活费，让她颇为心动。


“我干得很起劲儿，就觉得好玩，也很新鲜。”吴畏回忆当年抉择时一脸笑容。


勤于创新的张志雄研发了很多新的产品，吴畏给其“编辑”成一个“恋恋笔记本”套餐，销售很火，由此被提携到办公文员的岗位。


两年兼职工作让吴畏对于这一行业有了依赖感，然而教了一辈子书的父母非常瞧不上卖奶茶的工作，期望女儿能当老师或者去大企业做财会。


吴畏说，临到毕业时，这种理想与现实的压力让她拿不定主意，便鼓起勇气对老板张志雄说出了自己的想法：“我这么优秀，要不你提拔我做个主管和经理之类的，我好和父母说留下来工作？”


张志雄的回复让她错愕，“他想了很久说，可能这个品牌不长久，出去闯一下，对你来说会更好”。


“明明公司生意红火，老板怎么会说不好？”一头雾水的吴畏收拾行李去北京求职。


不久，吴畏再次接到张志雄的邀请——那个曾开了上千家的奶茶店垮了，他想回长沙创业，可以给吴畏一个经理的角色。备感开心的吴畏二话不说拖着行李箱从北京来到长沙。此后数年，一个专做新鲜水果饮品的品牌“果呀呀”成为长沙青年瞩目的新品。


张志雄说，诸如微软小米这样的大公司，名号都是比较小的，取名“果呀呀”有效仿之意。在自己的门店里，装着他人生最大的梦想。


“果呀呀”第一家门店开在天心区长郡中学附近。它的对面是另一家奶茶店——后来红遍大江南北的茶颜悦色，当时也在此悄然生根。


虽然和茶颜悦色的老板吕良不认识，但张志雄还是在朋友圈为“对手”点赞，表示很看好。


江湖名号“小葱老师”的吕良大学毕业后曾在一家电影院就职，后转行绘制广告画。21世纪初，长沙餐饮娱乐业蓬勃发展，一些酒楼餐馆更注重整体形象设计。勤快能干的吕良也开始得到一些餐饮老板的赏识，将其带入了餐饮业，从“魔味鬼爪”的店长到自办台湾奶茶店，这位爱听周杰伦的歌、喜欢方文山的词的青年，最终创立中茶西做的“茶颜悦色”。


几经坎坷。为了摸索管理经验，他的妻子“小麦”还专门到知名餐饮企业偷偷任职过一段时间。


初来长沙做管理的吴畏也有类似经历。一次工作争吵，让她失去了一个很优秀的店长。“当时就一下子觉得很失败，冷静下来就跟老板讲，我当不了这个经理，得去充电。”


在星巴克，她“偷学”一年，认真揣摩优秀公司的管理细节。工作8个小时之外，她拖着疲倦的身体，还得到自家公司履职。直到知晓要被星巴克提拔后，她才诚恳地和店长道歉离开。


这一经历让“果呀呀”后来作了决定：公司40多家门店招聘时，20%的岗位留给兼职者，尤其是大学生。“员工可能是最初的学生顾客，再到兼职。毕业时留下来，可能就能管理一个门店。”目前已是公司股东的吴畏说，市场营销书本上多是宽泛的理论，诸如当领导如何管理好店长，当店长如何管理好员工，做员工如何能够设计新的方案去吸引顾客等实践问题，才是学生最重要的能力锻炼。


这些年来，“果呀呀”大批骨干都是这样招募成长起来的。


“社会的乌托邦”，一起共事和发展


共同话题和兴趣，是众多在这些知名企业就业青年的选择标识。从合肥来长沙的吴畏因为“那种特别好玩的生活感”，力荐弟弟妹妹来到长沙读大学。茶颜悦色运营主管波哥格外珍惜“从肯德基到盒马鲜生到茶颜”那一路吃来的就业历程。


波哥其实是个女孩，但大大咧咧、敢作敢当的风格，让王波赢得了这个霸气的名号。她曾在湖南农业大学食品科学专业就读。“上实验课有几千种添加剂，我们做板鸭做甜酒等等，培养了我对于吃的爱好。”


大学期间，在“骑个电动车可以全部走完的长沙”，陋巷尾闾间寻找本土名吃的经历，也成为她和同事的谈资。她毕业后加入了肯德基。一上一个月的晚班，一群20岁左右的年轻人，凌晨出发赶往最知名的夜市，一路聊一路吃一路逛，成了最难忘的岁月。


提职后数年，她跳槽去了一家台企餐饮的上海分公司。薪酬翻番却没让她坚持干下去，除了通勤辛苦，更重要的原因是饮食不适应。随后进入盒马鲜生。


忙着杀螃蟹手撕多宝鱼的王波领悟到了互联网科技对餐饮管理的提升：“一条鱼从水里面到进厨房，在哪个锅哪个灶，最后到了哪个菜盘子，全链路它都有追踪。”在每日试新菜吃海鲜的甜蜜生活中，她也告别原来纤瘦的身材。


担负全国稽核工作的她多半时间都在出差，回长沙后，一份奶茶和家楼下的米粉，是其最爱。


因此，当猎头告知茶颜悦色在招运营管理人员时，她忙不迭答应了这份“美差”。


扩张期的茶颜让王波找到了足够的兴奋点：在最热的商圈做着长沙最热的生意。他们花了近一年时间梳理清楚整个架构后疯狂招人开店，900多位志趣相投的姑娘小伙加盟其中。


2020年年初，突如其来的疫情让沸腾的餐饮业遭遇寒冬，却也让人看到温暖。得知疫情让医院不堪重负后，茶颜悦色组织在家休息的员工为医院送奶茶和价值100万元的物资。“凌晨3点就来了一堆人在店门口等着洗制冰机，然后戴着不知有用没用的肺宝驱车到一家家医院送奶茶和物资。”王波回忆，大家一边很害怕一边互相鼓励，后来还通过顺丰冷链将奶茶和物资送到了武汉的援鄂医疗队。


王波说，这些没结婚的年轻人都喜欢热热闹闹的工作生活，互相帮忙，愿意替别人的事情操心。所有人都在朝着一个方向在做事情，这是她在原来的多家企业里没有的感觉。


曾就职于私募、在法国创过业的段楚亦是冲着那份共同理想来到了三顿半咖啡公司。那时，这个颇受都市青年喜欢的品牌远没有到年销售近十亿元的尖峰时刻。


低调的公司创始人吴骏平素爱穿球鞋和牛仔裤，如同邻家大男孩一般。他曾在全国最知名的广告公司工作，后回长沙开了一家“92号咖啡”。一起和他回来开店创业的还有当年的高中、大学同学，几个年轻人立志以咖啡为场景，在这一赛道上创造奇迹。


团队人员钟情于环保，2019年面向用户发起了“返航计划”，回收喝完的咖啡空罐。这个项目备受段楚的喜爱。努力运作之下，4年间参与人数已经达到数十万，覆盖了70座城市数百家精品咖啡馆。


重庆女孩刘慧妍在英国读硕士时，从天猫商城买到了三顿半咖啡。在海外念书的她第一次喝到中国咖啡，让她心生温暖，毕业回国就应聘入职了三顿半。如今，她的主要工作是联系全世界最优秀的精品咖啡馆同业合作，把中国的咖啡带向世界。“目前，已与6个国家的顶级咖啡馆和国内的优秀咖啡馆建立了同业合作。这是一份很酷的工作。”


创业的路并不是一帆风顺。这帮年轻人夜以继日地投入研发，各种招数迭出，先后卖过挂耳包、咖啡器具、咖啡豆、冷萃包，甚至做过烘焙和烹饪器具，可始终不温不火。直到2017年，团队潜心研发出了更便捷同时还能更好还原现磨风味的超即溶咖啡。


2018年的上海国际咖啡节上，该品类引起了轰动，当年三顿半就在天猫上获得了咖啡品牌销量第一的好成绩。


团长沙市委书记刘林志观察到当地新经济群体的一个特有的“聚合”现象：黄兴路步行街是长沙几乎所有新消费品牌发源地。这些企业的青年带头人从不敌视对手，而是互相帮衬。茶颜悦色老板投巨资入股果呀呀，吴骏和吕良共同开了品牌联名店，设在长沙年轻人最喜欢的区域。果呀呀的吴畏与零食很忙、黑色经典的老总熟谙，而托举了盐津铺子的零食很忙老总晏周想找品牌总监时，则向文和友老板求推荐。甚至，这些企业的股东或中层买房，都要在一起抱团……


一位业内的资深人士将这一现象视作“社会的乌托邦”，这个圈子不排斥新来者，愿意一起共事和发展。


耿直boy们构筑的世界：温暖而不世故


零食很忙的创始人晏周认为，有幸福感的城市对于年轻人极具吸引力，年轻人包容性更强，也让新的消费品牌更容易“冒头”。


已在全国开设2000家门店、年销售过60亿元的晏周做过7年多的地产销售。地产调控后，他和几个同事开始创业。


定位于普通大众需求的社区零食集合店，没有受到3年疫情的影响。从2019年年底到2022年，其门店数扩张了8倍，就业近万人。其企业文化里最核心的是廉洁、不世故、不官僚。


与一众新经济创业者谙熟的一位业内人士指出，长沙新消费体的创始人多是“直男风格”，重内功轻形式，在整个供应链的打造、门店标准化管理上各有千秋。


零食很忙品牌总监曹朦对此有深刻体会：老板似乎“社恐”，从不接受采访，精力向内抓管理。


“企业的廉洁贯穿到各个部门的工作当中。”曹朦举例，有加盟商为了门店开设提着10万元现金去找公司招商专员“求方便”，厂家求合作的络绎不绝，但公司必须按照标准去严选。“放松了这根弦，就不会给消费者带来最好的产品体验，企业就会在竞争中落于下风。”


据悉，该公司门店经营中心，有200多人到门店进行标准化的评分，以决定对加盟商的奖惩。不允许接受对方一瓶水一根烟。而公司内，则重视简化层级，员工进老总办公室可以无须敲门。


“它是非常不内卷的企业。老板不提倡加班，要加班还得打申请说原因。因此很受青年欢迎。”曹朦说。


果呀呀、茶颜悦色等企业创始人亦认为简单的人际关系、温暖的企业环境是发展所必须。多家企业对员工买房给予数万元补贴，中层多有公司股份。甚至有的员工孩子出生后，每月都有保姆津贴。


今年26岁的小煜在湖南一师读书时到“果呀呀”兼职，做到了经理岗位。入职后，她发现大家都在一个超大办公室干活，创始人坐在自己对面。


“老板像师傅带徒弟一样一点点教，合门头算租金看合同。即使犯错也不会被放弃，他们会跟你一起复盘，让你很有安全感。”小煜说，她常和行业外的同学聊天时谈到工作环境的幸福：会感觉自己像是没有被社会“毒打”的小朋友。这样的感受，让她毕业后克服各种困难留在了这个理想之地。


对长沙新经济现象一直关注的湖南社科院研究员郑自立认为，市场效益与新经济发展的模式息息相关。信息时代到来后，互联网迅速发展驱使新经济的管理模式日趋扁平化，以及时掌握市场信息作出相应的最优决策。长沙新崛起的这些经济体形成一种特有商业生态，彼此能和谐共处，也与其所处的行业分类环节相关。企业相互之间进行引流、协作，其合作的需求比竞争的需求更多。中小企业要成长得快，可能更讲究合作。它们与国外先进管理理念接轨相当快，这些值得所有经营者学习借鉴。


郑自立指出，这些就业体量巨大的新企业完全靠自身能力在市场竞争中生存，容易“其兴也勃，其亡也忽”，政府应加大对其发展的支持，更进一步优化经济环境。


变化比梦想更快来临


晏周认为，实体是一步步做出来的，梦想会随着企业规模和阶段的变化而变化。


他敏锐地感觉到，员工价值观与创业初期人员的不同：年轻人愿意来，以前可能会觉得是一份稳定的工作或者薪酬可观。但今天的他们会觉得哪里好吃好休闲、哪里关系好相处晋升快才是重点。“核心是，他们更关注自主意识的选择。”


陆智是其中典型一员。从搬运岗位到持股的中层骨干，他只用了3年。


2014年从岳阳来长沙，在一个专科学校学习土木工程后，他来到零食很忙。“我入职时是在仓库做搬运工，月薪近4000元。”陆智称，刚开始并没有觉得会在这里工作很久，是抱着吃点苦学本事的心态而来。彼时的公司只有十几家店，他们每天从早忙到晚，生活简单充实。


一年之后，他被调去做新店指导工作，被逼着去学习去与人交流，帮助加盟商开店。又磨炼一年多，他已升为主管，负责员工的训练指导。


曹朦说，公司青年成长之快也让她感到惊讶：一波98后、00后小伙子，从仓库的搬货员、门店的理货员开始，数年间做到经理级别，已经成为企业的中坚力量。


“果呀呀”的何沛有着更快的晋升速度。就读于湖南大众传媒学商务英语专业的她，切了一个月的芒果后，被安排锻炼做店长，学习排班、协调人力和订货管理。“大学学费全是自己兼职挣的。”她说，很快自己就成了大店长，又过一年多，已是200多名员工的“头领”。


茶颜悦色的波哥声称，自己最怕被老板喊过去谈加薪的事，“他们加得很猛，但我求他们别再加了，更多的责任我怕担不起。”她说，管理几百人的队伍，拿着让人艳羡的收入，享受着工作里的乐趣，“我觉得这是人生很难遇到的平台。”


16岁就来长沙打工的文寄亮没有波哥那么高的收入，但他对自己的今天极为满意。


学做过美发、食品销售员、干过收废品的文寄亮是因为业务才与茶颜悦色“接上了头”。“我收废品时发现它的门店总有很多纸盒可以收件，久而久之就发现他们的人很好，时常还会给我送杯奶茶喝。”他由此动了心。


第一次拿到高工资时，他激动地打电话给妻子，“猜猜我拿了多少？”岗位从一线店员步步上升，他的薪酬也随之水涨船高。他索性让妻子在家全职带娃。


多位受访企业创始人向记者表示，地方党委政府的关心和助推，也是企业腾飞的因素之一。


疫情期间，长沙市纪委领导专门深入青年企业走访，与创业者交流座谈。相关部门根据调研中掌握的29个问题，开展了“联企业、解难题”专项行动，对发现的问题集中进行了现场督办，并全部得到解决。


今年3月，湖南省委常委、长沙市委书记吴桂英也亲自走访看望了这些青年创业者，这让不善交际的晏周既兴奋又紧张，“我们这一辈的年轻创业者不擅长跟政府打交道，以前也不太愿意去处理关系。政府主动向我们靠拢，嘘寒问暖来帮扶。”他说，一块好的土壤是企业的红利，这给了他们很强的信心。


郑自立称，湖湘文化里“经世致用”“敢为人先”是其精髓，这种文化的土壤里熏陶出一代代青年敢闯、敢干、敢试的思维方式，能敏锐地感觉到市场需求，找到创业的点。这也导致长沙乃至湖南新兴经济发展比较快。此外，与当地长期存在和培养的青春文化、时尚文化也息息相关。20世纪80年代长沙就有娱乐之都的美誉，深受年轻人喜欢。湖南省委、省政府在20世纪90年代就提出了文化强省战略，走在全国前列。党的十八大以来，地方契合省情实际，把创新创业放在优先发展的位置。这些因素综合导致民众容易接受一些新的理念和文化，也为推动创新型经济打下了坚实基础。


曹茜中青报·中青网记者洪克非来源：中国青年报

光明日报北京5月15日电记者安胜蓝在中国残联15日举行的第三十三次全国助残日活动发布会上获悉，2022年全国新增城乡残疾人就业59.2万人，比上年增加18.4万人。


本次全国助残日的主题为“完善残疾人社会保障制度和关爱服务体系，促进残疾人事业全面发展”，发布会上，中国残联宣文部、维权部、教育就业部、康复部等部门负责人分别介绍了相关领域情况。


近年来，中国残疾人事业发展成就斐然，残疾人权益保障不断加强，残疾人的就业、教育、康复等服务供给不断提升，残疾人的获得感、幸福感持续增强。据介绍，中国残联与民政部、人社部等相关部门联合做好残疾人最低生活保障等社会救助兜底保障工作，残疾人社会保障水平稳步提高。持续加大对国家乡村振兴重点帮扶县残疾人工作的支持力度，截至2022年年底，76.7万残疾人纳入易返贫致贫监测范围。明确低收入家庭重度残疾人可按照单人户纳入低保，成年无业重度残疾人也可参照单人户提出低保申请，同时进一步明确单人户低保政策持续向以老养残、重残无业等特殊困难群体扩展，截至2022年年底，1045.5万残疾人纳入最低生活保障范围。


残疾人教育就业权利得到更好保障。中国残联大力开展残疾人职业培训工作，2022年残疾人职业技能培训50.2万人。“一人一策”精准帮扶高校残疾学生就业,有就业意愿的高校残疾学生就业率超过80%。中国残联等7部门修订《残疾人中等职业学校设置标准》，以利于实现每个省（区、市）至少办好一所残疾人中等职业学校和盲、聋高中（部）的目标。截至2022年年底，全国特殊教育在校生达91.85万人，特殊教育学校2314所，特殊教育专任教师7.27万人。2022年，136.2万人次残疾学生得到教育资助。


残疾人康复服务覆盖更广、质量更高。中国残联持续开展残疾人精准康复服务行动，主动为有需求的残疾人提供康复医疗、功能训练、辅具适配等服务。2021年至2022年，1707.46万残疾人得到基本康复服务，341.8万残疾人得到辅具适配服务，残疾人基本康复服务覆盖率稳定在85%以上。

广袤的大漠，新绿吐翠。连日来，阿拉善盟掀起植树造林热潮，在该盟各旗区处处可见全民义务植树的繁忙场景，由机关干部职工、农牧民和企业工人组成的义务植树大军忙碌在植树一线。


日前，以“履行植树义务，共建美丽中国”为主题的2023年阿拉善盟全民义务植树活动启动。在阿拉善左旗巴彦浩特镇西城区义务植树基地，一片热火朝天的劳动景象。大家相互协作，培土围堰、浇水扶苗，种下了国槐、桧柏、新疆杨、樟子松等树苗，一排排新栽种的树苗迎风挺立，充满生机。


“启动全民义务植树活动当日，共有盟、阿拉善左旗20个单位600多人参加植树。我们通过全民义务植树活动，充分调动社会各方参与国土绿化的积极性，不断凝聚起国土绿化的全民力量，形成植绿、护绿、爱绿的生态文明新风尚。”阿拉善盟林草局治沙造林科科长海莲告诉记者。


今年阿拉善左旗巴彦浩特镇以北环路、新华东街、营盘山、生态公园为主要义务植树区域，为了如期完成植树造林任务，参加义务植树的企事业单位干部职工、社会团体预计达到1万多人次。


在阿拉善右旗巴丹吉林荒漠生态系统定位研究站义务植树现场，连日来，旗领导与广大干部职工按照划分区域，在技术人员指导下，挥锹铲土，精心种下棵棵树苗，为巴丹吉林大地缀上点点新绿，增添勃勃生机。


“我们开展全民义务植树活动，就是要践行‘绿水青山就是金山银山’生态理念，为美丽家园贡献力量。通过全民义务植树活动，进一步提高全旗干部职工\'植树、爱绿、护林\'的生态文明意识，营造人人关心森林资源安全、人人参与生态建设的浓厚氛围。”阿拉善右旗林业和草原局副局长张世会说。


阿拉善盟林草局治沙造林科科长海莲介绍，今年阿拉善盟全民义务植树计划总株数85.6万株，其中：阿拉善左旗52万株、阿拉善右旗8万株、额济纳旗12万株、孪井滩生态移民示范区3万株、阿拉善经济开发区10万株、乌兰布和生态沙产业示范区0.6万株。义务植树将按照“方便尽责、多样尽责、全年尽责”原则，将义务植树尽责形式由传统的以植树为主，拓展到造林绿化、抚育管护、自然保护、认种认养、设施修建、捐资捐物、志愿服务和其他形式等8类形式，同时积极探索推进“互联网+全民义务植树”，实现“种、护、管”一体化，满足全民履“植”尽责的多样化需求。


阿拉善盟通过40多年来开展义务植树活动，参加义务植树人数累计达460万人次，植树2350万株，公民人均尽责植树5株，社会公众“植绿、护绿、爱绿”意识普遍增强。全盟草原和森林资源总面积分别达到13552万亩和3036万亩，森林覆盖率增加到8.37%，草原植被覆盖度达到23.18%。（记者刘宏章）

5月12日，内蒙古自治区呼和浩特市玉泉区五塔寺东街小学开展“感恩母亲节”主题教育活动。邀请学生的妈妈走进校园参与活动，孩子们向妈妈献上水果拼盘表达对妈妈的浓浓爱意与感恩。（丁根厚）

本报记者李祺瑶


明年起，本市中考体育现场考试改革，考试内容从“8选3”变为“22选4”。北京教育考试院公布中考体育现场考试项目和相关考试规则刚满月，一些校外体育培训机构就已顺势推出选考项目指导服务，学生家长咨询火热。


对于这种现象，八一学校体育教研组组长黄虹提醒，通过培训引导学生参与锻炼是好事，但别走了应试的老路。


“选考指导”成标配


上周日，在宣武体育场里，几名教练站在跑道旁，每人带着十几位初中生热身训练。李女士带着上初一的女儿来试课，她说：“体育现在越来越重要了，特意带孩子来试课，一方面是想为体育中考早做准备，另一方面也是想让她多跑跑、多动动。”


“训练内容会根据孩子的年级调整，您家孩子最先面临的是初二体质健康测试，我们会先带孩子练习体测内容。”一位机构老师向李女士推荐，“我们提供一条龙服务，孩子升入初二后，会在必考长跑项目的基础上，帮她做选考项目的规划。”


记者随后走访了分别位于西城区、海淀区和朝阳区的3家体育培训机构，发现“选考指导”成了标配。一位培训机构老师说，明年中考体育现场考试内容调整为4类22项后，来咨询和试课的学生家长一直不断，机构为此增加了课程和教练配比。


推荐项目还是“老三样”


家长陈先生带孩子试了三四家机构的课，发现老师们都说选考项目要“量身定制”，但实际推荐的还是篮球、排球、实心球这“老三样”，理由是这些项目练得比较快，突击就能出成绩。


“还有一个老师说，最不推荐孩子选游泳，因为推测现场考试是一天考完，游泳比较消耗体力。”陈先生说，本意是想带孩子到外面多尝试一些锻炼项目，考试的时候选择多一点，“听老师这么一说，感觉又有点应试的味儿了。”


李女士说：“培训机构建议我女儿选仰卧起坐和排球，再加上体操或健身拳，这些项目相对好拿分。”


采访过程中，也有家长担心机构“贩卖焦虑”，怕花了钱和时间却达不到效果。吴女士的儿子今年上初一，她说：“培训机构的老师说，中考选考项目里的健身长拳套路和健身南拳套路最好提前花一年时间练习基本功，而且只能一对一私教，越早报名越好。本来只想带儿子提前来咨询咨询，现在觉得不得不报了。”


鼓励多锻炼但别走极端


中考体育考试改革，目的是让学生在感兴趣、适合自己的体育项目中感受运动的快乐。黄虹认为，校外培训机构推出相应服务，体现了社会对体育学科的关注，“学生如果有课余时间去报班，多参与体育锻炼，是有好处的。”


黄虹说，但是有些家长把体育锻炼看成了一件非常功利的事，为了分数才去报名。机构抓住家长的这种心态，把考试改革当成了“商机”，家长和学生应该擦亮眼。她举例，有的机构老师只为提高分数，可能会忽略学生的训练承受能力，影响学生身心健康。“学生也不要随波逐流，盲目地报各种班。”


北京师范大学体育与运动学院教授毛振明认为，体育中考现场考试项目调整，促进了学校体育教学的改革。很多学校拓展了体育教学项目，将体育课改为选课走班制，学生根据爱好来选择不同的项目。家长和学生也没必要把体育中考当作压力，“学业负担和体育锻炼带来的负担是完全不一样的，孩子们锻炼的时候其实是在进行一种积极性的休息，有助于左右脑转换调节，促进素质提升。”

中新网5月11日电5月11日下午，国家卫生健康委就发展护士队伍、改善护理服务有关情况举行发布会。国家卫生健康委医政司副司长邢若齐介绍，下一步，将加快老年护理从业人员队伍建设。力争到2025年，各地老年护理专业护士参加培训的比例不低于90%。





邢若齐指出，截至2022年底，全国60岁及以上老年人达到2.8亿，占总人口的19.8%。老年人特别是失能、半失能老年人的医疗护理和长期照护需求十分迫切。


邢若齐介绍，2019年以来，我们出台了加强老年护理服务、增加老年护理机构资源、开展老年护理评估等一系列政策。2022年又启动了全国老年护理服务试点工作，经过一年的试点，各地护理院(站)、康复医院(康复医疗中心)以及老年护理专业护士和医疗护理员队伍数量明显增加，“互联网+护理服务”、上门巡诊、家庭病床、日间护理中心或“呼叫中心”等多元化的老年护理服务模式得到了一定创新。在一定程度上，有效对接了失能、高龄或行动不便的老年患者的居家护理需求。


邢若齐强调，下一步，将按照“政府引导、各方参与、多元投入、协调发展”的原则，健全以居家为基础、社区为依托、机构为支撑的老年护理和长期照护服务体系，增进老年人群健康福祉。


一是持续扩大老年护理和长期照护服务资源供给。依托社区发展以居家为基础的多样化老年护理和长期照护服务，鼓励有条件的社区卫生服务中心、专业服务机构提供居家护理、家庭病床和日间照护等，推动服务向社区和家庭延伸。


二是加快老年护理从业人员队伍建设。继续实施老年护理专业护士能力培训行动，力争到2025年，各地老年护理专业护士参加培训的比例不低于90%。根据失能老年人健康需求和长期照护特点，加快制定医疗护理员职业技能标准，着力培训医疗护理员队伍，主要为需要照护并有疾病的老年人提供长期照护服务。


三是完善老年护理和长期照护服务的内容标准。围绕失能老年人的长期照护需求和常见健康维护问题，积极会商有关部门制定完善相应的服务内容、服务流程和技术标准等，与长期护理保险支付标准有机衔接，为健全完善我国老年护理和长期照护制度奠定基础。

人民网呼和浩特5月10日电（富丽娟、刘艺琳）为推动学校体育场地设施资源共享，更好地满足广大群众就近便利参加体育健身活动的需求，呼和浩特市对具备条件的公办中小学校体育场地设施向社会公众开放，具体范围包括公办中小学用于体育活动的室外场地设施，如操场、球场、田径场跑道等露天场地。





5月13日第一批向社会开放校园体育场地设施的学校共126所。据介绍，呼和浩特市针对不同区域、不同学校的实际条件，分批、分阶段向社会有序开放。开放区域与学校教学区域要相对独立或可实施“软、硬”隔离，场地设施开放不影响学校正常教育教学活动及其他工作。


开放时间为周六日、法定节假日及寒暑假，每日上午9:00-11:30，下午3:00-5:30。各学校可根据实际情况调整开放的具体时间段。如遇学校使用场地、雨雪天气或承接考试等特殊情况，场地设施暂停开放，并在校门口显著位置公告。

为解决农村牧区法律资源不足的问题，巩固“万名律师进乡村”活动开展成效，5月8日，自治区司法厅印发《内蒙古自治区“万名律师进乡村”活动常态化工作制度》（以下简称《常态化工作制度》），着力保证律师服务农牧民的工作质效。





《常态化工作制度》规定，各级司法行政机关、律师协会要统筹指导律师事务所主动与服务对象建立工作联系，规范服务流程，保障服务质量；建立律师事务所与嘎查（村）委会、律师事务所党支部与嘎查（村）党支部“双结对”机制，以党建联建共建的形式开展法律服务活动；鼓励律师事务所充分利用信息化手段，建立线上服务平台，采取网络、电话等多维度服务方式，方便快捷地满足农牧民的法律需求。通过全领域覆盖、全过程规范、全流程督导的服务形式，将“万名律师进乡村”活动打造成内蒙古公益法律服务的“金色品牌”。


下一步，自治区司法厅将搭建“万名律师进乡村”法律资源动态调整平台，调配律师事务所及律师跨地区开展服务活动。同时，要求各旗县（市、区）司法局指导司法所汇总本地区需要开展活动的嘎查（村）名单，并将名单分派至律师事务所，确保有需求的嘎查（村）都能享受到法律服务。通过常态化开展“万名律师进乡村”活动，切实打通基层法律服务“最后一公里”，满足农牧民的法律需求，增强群众的法治获得感和幸福感。（记者郝佳丽实习生白红艳）