近日，赤峰市引才团走进清华大学和北京大学，召开引才推介会，力邀各界英才加盟赤峰。此次活动是赤峰市委人才工作领导小组“古老红山青春赤峰”为主题的鸿雁北归·赤子还乡引才计划的重要举措之一，吸引了广泛的关注。


会上，赤峰市拿出了开通“绿色通道”“事业编企业用”、畅通职称评聘机制、人才绿卡制度及安置费、生活补贴、住房保障等方面的引才大礼包，向在场的高校师生发出了诚挚的邀请。


在清华大学学生职业发展指导中心，来自能源与动力工程系的赤峰籍学生解金鹏，是第一个来参加双向推介会的应届毕业生，经过和几家单位的详细沟通，最终与松山区签订了意向协议。“希望借这次机会，毕业之后能够回到家乡，为家乡的发展贡献自己的力量。”解金鹏说。松山区委组织部副部长常虹介绍，根据这个协议，解金鹏毕业后可以自主自愿地选择去任意一家松山区政府所属的事业单位工作。


随着赤峰市各项事业的发展，对各类人才的需求也在不断增加。为此，赤峰市委人才工作领导小组启动以“古老红山青春赤峰”为主题的专项引才活动，赤峰市主要领导与两所高校领导面对面对接交流，赤峰市委组织部和赤峰市人力资源和社会保障局出台引才优惠政策，赤峰市事业单位可以通过“绿色通道”的方式，引进清华、北大毕业生，对于全日制硕士以上人才，签订3年以上劳动（聘用）合同的，给予最高30万元标准的一次性安置费。优厚的政策，吸引了两所高校的不少应届毕业生，两天的时间共有45人签订了意向协议。


据悉，这次专项引才活动为期一周，赤峰市一共有72家单位参与，专项设置了103个市直事业编制，提供了380余个岗位，涉及赤峰市的部分党政机关、医院学校、市属国企和赤峰云铜等单位企业。（记者王塔娜）

眼下正是春耕备耕时节，兴安盟的田间地头处处都是农牧民忙碌的身影。全国人大代表、兴安盟扎赉特旗五道河子农牧专业合作社理事长杜岗也在其中忙碌。


全国两会结束后，杜岗最惦记的就是春耕生产，返回合作社的第一时间，他便一头扎进肥料仓库，一边指挥肥料生产，一边向大家传达全国两会精神。


“习近平总书记在参加江苏代表团审议时强调，农业强国是社会主义现代化强国的根基，推进农业现代化是实现高质量发展的必然要求。这给咱们大力发展现代化农业鼓足了劲儿……”杜岗用朴实的语言，声情并茂地畅谈了参加全国两会的感想和体会，围绕大家关心的粮食安全、惠农政策、乡村振兴等内容进行了深入细致的宣讲，同时就如何贯彻落实好全国两会精神助推合作社春耕生产谈了自己的思路。


“听了杜理事长的宣讲，我非常振奋，也让我知道农村广阔天地大有可为。乡村振兴离不开我们年轻人，我会以杜理事长为榜样，在乡村振兴中贡献青春力量。”聆听宣讲后，扎赉特旗五道河子农牧专业合作社社员万立勇激动地说。


今年，在杜岗的带领下，扎赉特旗五道河子农牧专业合作社计划种植大豆4000亩、旱作水稻4000亩，玉米4000亩、经济作物2000亩。在稳定粮食生产，发展乡村特色产业上提质增效，为乡村发展壮大贡献力量，带领农民走出现代乡村发展新路子。


“我们合作社要通过水肥一体化、大垄密植浅埋滴灌等科学种田的方式，进一步提高大豆、玉米等作物的耕作水平，完善‘联农带农’模式，让农民在土地流转、科学种植、品牌销售上获得收益和分红。”杜岗说，他将用实际行动践行人大代表的责任与担当，不断拓宽增收渠道，带动更多村民致富，为乡村振兴筑牢发展基础。同时，多种粮、种好粮，为保障国家粮食安全贡献力量。（记者高敏娜）

2021年全国高素质农民获得农民技术人员职称的比例达50.68%，较2020年提高10.55个百分点


种地也能评职称（人民眼·育好用好乡土人才①）


——来自山东、吉林、甘肃等地开展职业农民职称评定试点的调研


种了半辈子地，从未上过大学、发过论文，山东省平原县腰站镇锅培口村农民王笃春，不久前获评中级职称。“种地成职业，农民有职称。”手捧证书，“农民农艺师”几个字赫然入目，这让王笃春心里美滋滋的，干劲儿更足了。截至1月底，山东省已有9063人获评新型职业农民职称。





2018年中央一号文件提出，“鼓励各地开展职业农民职称评定试点”。据农业农村部科技教育司和中央农业广播电视学校组织编写的《2022年全国高素质农民发展报告》，2021年全国高素质农民获得农民技术人员职称的比例为50.68%，较2020年提高了10.55个百分点。


谁能申报农民职称？如何评定农民职称？农民评职称有啥用？评上职称后怎么干？日前，记者深入山东、吉林、甘肃等开展职业农民职称评定试点的省份实地探访。


谁能申报农民职称？


不唯学历、年龄、奖项、论文，畅通职业农民职称申报渠道


查干湖面冰雪消融，育秧车间新绿萌动。连日来，吉林省前郭尔罗斯蒙古族自治县查干湖镇图那嘎村农民、高级农技师刘双一直为春耕育秧忙碌着。他去年新上的水稻育秧流水线马力全开，每天可完成400多亩稻田的育秧工作。


2018年，在外地做水产生意的刘双返乡创业，流转了1300亩地种植水稻。起初土壤肥力较差，每亩地收入仅千元左右；后来他尝试在稻田里养殖中华绒螯蟹，一水两用、一田多收，每亩地增加利润500元以上。


“刘双懂技术、善经营、会管理，乡亲们信得过，不仅村里大伙儿跟着他干有奔头，去年全省又有130多户农民跟着他走上稻蟹共养的新路子，新增养殖面积近万亩。”跟着刘双干的育秧员马巨川又补充了一句，“他可是有高级职称呢。”


说起高级职称，刘双难忘2021年夏天的那个电话通知。那天，前郭尔罗斯蒙古族自治县人力资源和社会保障局工作人员王土告诉他：“吉林省首批乡村人才高级职称申报马上就要开始了，你是种粮大户，评职称很有竞争力。”


“我就是个庄稼人，既没学历，又没论文，能评上吗？”刘双将信将疑。其实，和刘双一样，在不少人的印象中，专业技术职称通常针对企事业单位的专业技术人员，参评者往往需要满足学历、论文、研究成果等“硬杠杠”。


“给农民评职称，就是要让‘田秀才’‘土专家’脱颖而出。”王土耐心细致地为刘双答疑解惑。


2019年10月，人力资源和社会保障部、农业农村部印发的《关于深化农业技术人员职称制度改革的指导意见》提出，“进一步打破户籍、地域、身份、档案等制约，创造便利条件，畅通农民专业合作社、家庭农场、农业企业、农业社会化服务组织等生产经营主体中农业技术人员的职称申报渠道。”


2021年6月，吉林省人力资源和社会保障厅出台首批乡村人才高级职称申报标准，其中明确“首批乡村人才高级职称申报，不唯学历、不唯年龄、不唯奖项、不唯论文，凡是扎根乡村、振兴农业的人才，都可申报”。


“农民职称申报打破了学历、论文等限制条件，但并不意味着没有门槛。”吉林省人社厅专业技术人员管理处处长张福新介绍，评价标准围绕思想素质、社会效益、经济效益、技术水平、带动能力和群众认可度等维度设置，将农民职称申报人能否带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富作为评审重点，“同时要求，在职公务员、参照公务员管理及事业单位人员不得参报。”


彼时，刘双带领380余户农民从事稻蟹共养，总面积近4万亩，每亩地综合效益达1700元，累计增收超2000万元，符合申报条件。刘双填写好农民职称申报表，连同相关证明材料递交到县人社局。


张福新介绍，吉林省人社厅2022年11月印发的乡村振兴人才职称评审实施办法，体现了以能力代替学历、以实绩代替论文、以贡献代替奖项的原则，为乡村振兴人才职称设置了乡村振兴农经师、乡村振兴农艺师等9个专业，每个专业分初级、中级、高级（副高级）3个层级。目前，吉林省共有4000余名乡村振兴人才获评职称。今年，吉林省将再为约2000名乡村振兴人才评定职称。


对于特别优秀的乡土人才，一些地方还建立了职称评定“绿色通道”。


甘肃省天水市秦安县兴国镇郑川村村民靳志强，是甘肃省首位获评正高级职称的农民。2018年7月印发的《甘肃省特殊人才职称特殊评价暂行办法》提出，“作出重大贡献的专业技术人才，可直接申报评审高级职称”。靳志强是当地颇有名气的果树种植能人，由于缺论文、少学历，他听说此事之初并未放在心上。


没成想，几天后，天水市人社局工作人员主动上门，帮着靳志强整理农民职称申报材料。曾获天水市科技进步一等奖、甘肃省“陇人骄子”称号，累计免费培训农民技术人员10万余人次……凭着突出的业绩等加分项，靳志强获评农业技术推广研究员。目前，甘肃已有7位农民专业技术人才通过特殊人才职称评价“绿色通道”获评高级职称。


如何评定农民职称？


基层管、行业推、专家评，农民平时干什么，面试评委就问什么


“谁的庄稼种得好，田里走走就知道。”刘双递交高级职称评审材料半个月后接到通知：县里来人，实地考察。


养蟹有啥技术难点？水稻亩均产量多少？如何带动村民共同富裕？考察组成员蹲在地头，问得仔细；身处熟悉的环境，回答时常思考的问题，刘双越说越顺溜。对着稻田里拳头大小的青色螃蟹，考察组成员不时拍照记录，并走访了周边村民和当地市场监管部门。


吉林省创新农民职称评审方式，打破高级职称逐级申报模式，由基层管、行业推、专家评，采取业绩陈述、面试答辩、实践操作和专家综合评议相结合的多元评审方式。对于业绩特别突出的人才，则由基层人社部门按照推荐数额直接向省人社厅申报。


不单是吉林，各试点地区因地制宜探索建立符合当地实际的评审模式。2018年，山东省在东营市开展试点工作，高级职称由省人社厅专家评审，初级、中级职称评审则下放至东营市。2019年12月，当时刚满30岁的东营市康源农业开发有限公司负责人张玉龙顺利获评中级职称。


张玉龙何以能获评中级职称？记者走进位于东营市东营区龙居镇的康源农业开发有限公司蔬果大棚一探究竟。


西瓜通常长在地上，张玉龙种植的西瓜，有的瓜蔓却顺着吊绳“爬”到了半空中。“将来，大西瓜长在地里，小型瓜结在空中。这样的立体栽培，能够提高产量。”张玉龙一边给记者解释，一边探身授粉、掐尖、疏蔓，打理好后插上红标签，标注好日期：“11日，授粉完成。”张玉龙2010年大学毕业后返乡创业，用大棚立体栽培西瓜，皮薄瓤甜，获国家地理标志农产品认证。


“谁有资格评职业农民职称，基层最有发言权。”龙居镇党委书记隋海伟介绍，市里建立了适合农业农村特点的推荐评审体系，充分发挥乡镇党委政府和县区职能部门掌握情况、熟悉农民的优势，分级成立推荐委员会，确保推荐人选过硬。张玉龙是种瓜好手，示范带动贡献不小，龙居镇政府工作人员主动上门告知政策，推荐他参加中级职称评审。


为提升农民职称评定的业内认可度，山东各地农业农村部门设立了专门的评委会。“我们科学遴选评委，由熟悉农业和农村经济社会发展情况的资深专家担任。评委会设立多个专业评审组，探索多元化评审方式。”东营市农业农村局局长王英明说，面试分为两个环节，先是自我介绍，再由评委现场提问。


经考察组实地走访后，张玉龙很快接到了评审面试通知。“一张长条桌前坐着13名评委，都是副高职称以上的专家，既有粮食、林果种植领域的，也有水产、畜牧养殖专业的。”张玉龙答辩之初很紧张，手心里全是汗。


“别紧张，咱先说说西瓜授粉……”一名评委开始提问。张玉龙一听，问的都是自己常干的活，很快放松下来，对答如流。张玉龙走出考场时，其他候考的农民职称申报人赶紧凑上前打听：“都问了啥？”张玉龙说：“咱们平时干什么，评委就问什么。”评审结果公示5天后，张玉龙拿到了中级职称证书。


“一些农民有经验、技术过硬，参加评审时却容易紧张，我们就将考察重点聚焦到具体生产上，让他们答辩‘有得说’、成果‘呈现好’。”王英明介绍，2020年12月，山东省将新型职业农民高级职称评审权限全面下放至设区市，由各市组建相应评审委员会。与此同时，评审方案、评审结果仍需及时向省人社厅、省农业农村厅备案，确保评审科学公正。


农民评职称有啥用？


用好职称评审“指挥棒”，让职业农民工作有干劲、发展有空间、事业有奔头


“叮咚！”手机上接收到的一条银行信息，引起甘肃省张掖市甘州区梁家墩镇农民魏自明的注意。“没想到刚评上副高职称，就领到了1000元补贴！”魏自明喜上眉梢。2021年7月，张掖市委组织部和市人社局联合启动农村实用人才职称待遇“专享”工作：取得市里评定正高级、副高级职称资格的，每人一次性分别奖补1500元、1000元。


乡村振兴人才有了职称傍身，不仅可获配套的奖励补助，还带来个人荣誉感、社会认同感的双提升。2021年，吉林省人社厅从300名乡村人才高级职称获得者中优中选优，评审出百名乡村振兴优秀人才，并向他们颁发吉林省高层次人才“吉享卡”，可享受人才评选优选直推等待遇。“评上职称后，头上有了‘帽子’，现在又领到了‘吉享卡’，脸上有‘面子’！”刘双说。


用好职称评审“指挥棒”，还得让农民“有平台”显身手。手持雾化水枪，穿着胶鞋喷喷洒洒、走走停停，张掖市副高级农艺师杨万军一大早便在育苗大棚里忙个不停。瞧见记者走到门口，杨万军盛情邀请到“办公室”坐坐。


说是办公室，其实是张掖市市级技能大师工作室。“2020年挂牌成立，享受3万元一次性补助。”指着金属牌匾上的鲜红大字，杨万军说。“目前，张掖每年创建15个市级技能大师工作室和30多个县区级技能大师工作室，重点向获评职称的农村实用人才倾斜，通过‘师带徒’促进农民提高技能。”张掖市人社局副局长薛玉平介绍。


职称评审释放政策红利，山东省平原县腰站镇锅培口村的王笃春也尝到了甜头。2019年，作为锅培口村党支部书记，王笃春牵头创办了土地股份专业合作社，辐射带动周边9个村。起初，听说市里要给农民评职称，王笃春并未当回事。没想到，评上后不但领到补贴，还优先获评“平原县最美农民”等称号。


优待不止于此。山东省鼓励各地创新农民职称激励政策，平原县将项目资源向获得职称的农民倾斜。2021年以来，秸秆综合利用示范展示基地、高标准农田建设等项目相继落地锅培口村，累计投入资金480万元。“过去，烘干机不够用，效率低。”王笃春没少为此犯愁，如今依托农民职称获得项目的资金支持，合作社新建了烘干塔。


“领专项补贴、享政策倾斜、获技术支持，让咱职业农民工作有干劲，发展有空间，事业有奔头。”王笃春说，合作社还购置了无人机等先进农机设备，去年最高亩产达到831.36公斤。


农民职称，并非一评了之。各地持续开展农民技能提升培训，有的组织乡村振兴服务团定期开展指导，有的组队外出交流学习，打通农民成长成才通道。


2019年，看到不少人直播带货效果好，张玉龙也开始尝试，无奈销量总上不去。后来，张玉龙收到一条专为农民职称获得者开办的电商培训通知。他拿到培训教材后一翻，发现有理论、有案例，讲的都是身边人、身边事，培训老师还到龙居镇上门授课。经学习培训，张玉龙成长为电商能手，如今直播带货量显著提升。目前，东营区已培训新型职业农民1563人，其中获评初级职称的农民109人，获评中级职称的农民42人。


2020年12月，新一轮评审开始了，张玉龙参加了市里组织的副高级职称评审，顺利拿到证书。消息传开了，乡亲们纷纷祝贺：“小张总，个不高，‘蹦’得高。年纪轻轻，成了‘副教授’。”张玉龙笑着回应：“加把劲，好好学，争取‘转正’！”


如今，在张玉龙的示范带动下，周边种植户超过200人，种植总面积4300余亩。


评上职称后怎么干？


站上讲台传经验、走进地头解难题、示范引领“传帮带”，让农民职称“与职相称”


啥叫“大垄双行”？刘双站上讲台，抻开一张田地的图片，把论文里的专业名词用大白话讲得通俗易懂：“两行水稻为一垄，垄和垄之间拉开间距，给螃蟹留出足够的活动空间，还能让稻苗光照充分。”趁着农闲，刘双参加了前郭尔罗斯蒙古族自治县农业农村局举办的种养技术分享会。


农民评职称不是目的，用好乡村振兴人才是关键。前郭尔罗斯蒙古族自治县农业广播电视学校参照职称评审结果，将刘双等人正式纳入师资库。2022年，刘双开展培训逾40场次，培训农民近千人。


“我们每年从取得农民职称的人员中择优遴选特聘农技员，协助开展农业技术推广服务。”东营区农业农村局党组成员孟德泉说。


别人种的瓜皮薄，吃起来沙甜；自个儿种的瓜，肉少味道淡。“问题出在哪？”龙居镇西瓜种植户赵玉华急得直跺脚，来找张玉龙寻求答案。“用的啥肥料？啥时候授的粉？”张玉龙钻进老赵家的大棚，很快找到了原因所在，“授粉时间延迟了。”


张玉龙告诉赵玉华，一些还未成熟的小瓜，可以通过调整水肥温度改变口感，“以后得勤通风，有啥不懂的随时联系。”来年，老赵按着张玉龙的法子又种上了瓜，个个香甜可口。


“站上讲台传经验、走进地头解难题、示范引领‘传帮带’，要让农民职称‘与职相称’，关键在于打造一支留得住、用得好的乡村振兴人才队伍。”张掖市民乐县人社局局长韩延俊说。


“80后”马鹏，现任民乐县新天镇新天堡村党支部书记、村委会主任，也是当地远近闻名的养殖大户。多年前，马鹏中专毕业后返回家乡，成立了养殖专业合作社，如今合作社年出栏生猪已达4000多头。2021年底，马鹏被破格评为副高级兽医师。


去年8月，一场别开生面的实践活动在马鹏的养殖专业合作社内举行。“学员足足坐满了两辆大巴车，全是县里的养殖户。”马鹏耐心讲解了一下午，从科学制定免疫程序、做好环境监测，到饲料选择、药物配比，内容贯穿生猪养殖管理全过程。“就是那次培训我们互留了联系方式。”吴油村村民李含志此后常向马鹏请教，养殖技术和管理经验越来越丰富，去年获评农民初级职称。


目前，甘肃省已有2万余名农民取得相应职称，形成了一批有技术、有专长、有业绩、有认证的乡村人才队伍。“开展农民职称评审如同‘种庄稼’，某种意义上是选拔一批优秀农民作为‘种子选手’，促使其开枝散叶，培育一支能够引领一方、带动一片、影响一批的高素质人才队伍。”甘肃省人社厅职称管理处处长向东打了个比方。（记者李蕊刘以晴赵帅杰）

“想要在除尘降碳方面进行技术攻关，必须要有最新的样本数据分析。”3月10日一大早，包钢股份技术中心炼铁研究所研究员冯聪带着气体分析仪来到包钢新体系500万吨球团带式焙烧机生产车间。


校准、下探头、检测、留存样本......看着仪器屏幕上一串串跳动的数字，在一旁一直屏气凝神的车间技能大师魏国良连连感叹：“有专业的高材生给咱做后盾，技术上实现再突破指日可待。”


冯聪是东北大学钢铁冶金专业的博士毕业生，同时也是2022年昆都仑区围绕重点产业领域企业引进的高端人才之一。近年来，昆都仑区坚持“两新”导向，强化增量意识，深入打造核心引领、园区支撑、链式发展、集群带动的“一核双园、两链四集群”产业发展新格局，而实现质的有效提升和量的合理增长关键支撑就是人才。


2022年以来，昆都仑区聚焦产业布局，引进工艺工程师、自动化工程师等博士硕士36人；着眼钢铁深加工行业对技工人才的需求，为363家企业招聘技工型人才1820人。在引进新能源、新材料、装备制造等项目的同时，坚持下好先手棋，为重点项目配套引进高端管理型、技能型人才566人，在人才总量、层级、贡献率上实现“三个大幅提升”。


紧扣“产业链”，布局“人才链”，是昆都仑区在招才引智上的“有解思维”。向“需求侧”靶向发力，推深做实“一企一策”，则是昆都仑区在“双招双引一优化”上的另一个“最优解”。


连日来，在实验室、生产车间、在建工地......由昆都仑区人社、住建、安监、商务、农牧、市场监管等9个行业部门组成的调研组正深入企业开展新一轮的企业人才需求大起底行动。


“鑫元一期10万吨颗粒硅项目首个2万吨颗粒硅模块正式投产，需要一批硅材料操作工。”


“美科硅能源有限公司三期一标段试生产，机械自动化方面有人才缺口。”


“包钢集团需要匹配材料和冶金工程领域的专业人才。”


一项项精准的人才需求伴随着机器的轰鸣声，从大干快干的火热生产现场“飞出”，转化成了一张张崭新的人才“需求表”和招引“路线图”。


据统计，2022年，昆都仑区组织通威、美科等企业赴区内外高校参加“招才引智名校行”等招聘活动，引进各类优秀人才1100多人。全面落实“一企一策”，精准为新能源企业解决用工8000余人。一批又一批助推地区企业高质量发展的人才大军充分涌现并加速形成。


这几天，昆都仑区委人才办公室常常彻夜灯火通明。聚焦包头市打造“世界稀土之都”“世界绿色硅都”，工作人员加紧统计地区新一轮人才需求数据的同时，正全面细化“一人一策”人才留育机制。


“我们坚持做优人才生态，确保昆都仑区这趟开往全国各地的‘人才专列’暖心留人！”昆都仑区委组织部常务副部长、区委人才办公室主任苏军介绍道，目前昆都仑区从全区11家部门单位抽调人力组建专班专员，已为有需要的人才解决住房补贴、子女入学等事项294件，为各类人才创新创业一站式办理行政审批事项19.8万件。


对此，内蒙古通威高纯晶硅有限公司技术骨干杨健深有感触：“今年年初，人才服务专员得知我想给女儿办理转学，主动联系我提供帮助。看着女儿准时开学步入新校园，那一刻我便深深爱上了包头这座温暖的城市。”（记者蔡冬梅实习生雷媛媛）

党的二十大报告强调，中国式现代化是物质文明与精神文明相协调的现代化。乌海市把常态化创建全国文明城市作为推进中国式现代化的具体实践，在此过程中如何立足资源型城市实际，科学施策、靶向发力，持续提升城市文明程度和市民文明素质？近日，本报记者专访了乌海市委书记唐毅。





唐毅说，创建全国文明城市是造福人民群众的民生工程、民心工程。在常态化创建中，乌海市牢固树立“创建为民、创建惠民、创建靠民”理念，始终秉持“不是我要干什么、而是群众要我干什么”，聚焦群众所思所想所盼补短板、强弱项，真正把创建工作做到群众心坎里，让群众得实惠、添福祉。良好的生态环境是最普惠的民生福祉，给人们带来触手可及的幸福感。乌海市是典型的资源型城市，改善生态环境质量、完善城市服务功能既是广大群众最期盼的民生问题，也是乌海市常态化创建全国文明城市的主攻方向。通过大力实施生态环境综合治理三年行动、打造“一刻钟社区生活圈”、推进美丽乡村示范片区建设等务实举措，城乡面貌从“面子”到“里子”发生质的变化，创建成果更多更公平惠及广大群众。


唐毅说，人以城为家，城以人为本。欲创“文明城”，先育“文明人”，崇德向善是文明之城的重要元素。乌海市始终把市民文明素质提升作为创建全国文明城市的关键核心，大力培育和践行社会主义核心价值观，创新开展精神文明“六大创建”和新时代公民道德建设“十大行动”，人人成了文明城市的“代言人”。志愿服务蔚然成风、公共场所秩序井然、环境干净整洁、车辆礼让行人，获得全国和自治区级文明集体荣誉称号93项，49人获评自治区道德模范，12人入选“中国好人榜”，信用综合指数地级城市排名跃升全国第7名和自治区第1名等等。这些都是乌海市民文明素质提升的美好缩影。


唐毅说，文明是一座城市的内在气质，也是一座城市的幸福底色。创建全国文明城市只有进行时，没有休止符。下一步，乌海市将把创建全国文明城市同完成习近平总书记交给内蒙古的五大任务、全方位建设“模范自治区”有机结合起来，作为推动实现高质量发展、高品质生活、高效能治理的重要载体，全力推动各项创建工作提质、提标、提效，努力创出新高度、创出新深度、创出新温度，把魅力之城、产业之城、开放之城、文化之城、幸福之城“城市名片”擦得更亮，奋力谱写全面建设社会主义现代化国家乌海新篇章。（记者郝飚）

“今年的政府工作报告提出，丰富人民群众精神文化生活。培育和践行社会主义核心价值观。深化群众性精神文明创建。我们乌兰牧骑队员要把这作为一项始终坚持的使命，让更多农牧民群众享受到文化带来的获得感和幸福感……”在兴安盟扎赉特旗乌兰牧骑排练大厅，全国人大代表、扎赉特旗乌兰牧骑副队长何买拉苏结合个人履职情况和自身感受体会，从全国两会盛况、政府工作报告等方面，和大家分享着所思所得。


排练厅内气氛热烈，何买拉苏讲得投入，队员们听得认真。“感觉自己的干劲儿更足了。我们要继续大力弘扬乌兰牧骑精神，始终扎根基层，丰富人民群众精神文化生活。”扎赉特旗乌兰牧骑队员王明明说，在未来的工作当中，他会更加苦练内功、增强本领，用心用情创作更多贴近民心的文艺作品，并将这些作品送到农村、牧区、学校、社区、企业中去。


这几天，回到工作岗位的何买拉苏一刻都没有松懈，不仅把全国两会精神传递给身边人，也落实到自己的工作实践中。在创作编排演出节目、组织开展对内业务考核的同时，他和队员们一起刻苦训练，努力提升专业素质和综合能力。


今年是何买拉苏在扎赉特旗乌兰牧骑工作的第13个年头，全国两会上，他针对农村牧区没有专业固定的文艺活动场所、文化类公共服务设施设备不完善、群众自发组建的文艺团体活动形式单一等诸多问题，提出了加大对农村牧区的文化供给，推进乡村文化振兴，不断满足农牧民日益增长的文化娱乐需求的建议。


“人大代表的身份时刻提醒我，要关注群众的所需所盼，做好社情民意传声筒。今后在基层开展演出和文艺志愿活动的同时，我也要多去聆听百姓心声，不负人民期待。”谈到未来履职工作，何买拉苏深感重任在肩。他说，在今后工作中他要带头学习好、宣传好、贯彻好全国两会精神，将全国两会精神融入到文艺作品中，创作更多反映时代精神、题材风格多样的作品，以实际行动助力乡村文化振兴。（记者高敏娜）

记者从民政部召开的全国养老服务人才队伍建设推进会上了解到，针对养老服务人才短缺问题，我国将加大培养培训力度、推动跨行业人才流动、拓宽养老人才来源渠道。





据介绍，目前我国养老服务人才队伍总量不足、专业化水平不高等问题还很突出，养老护理员待遇保障水平低、流失率高等问题亟待破解。下一步我国将推动各地多渠道、多途径解决养老服务人才数量短缺问题，发挥院校培养人才主渠道作用，把更多对口专业毕业生引进来；加强与家政、物业、医疗护理等关联领域合作，推动跨行业跨领域人才流动，助力居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系建设；鼓励低龄健康老年人参与志愿服务，积极培育广泛服务于老年人生活照护的养老服务志愿者队伍，为养老服务人才队伍提供有益补充。


民政部养老服务司副司长李永新：我们将会同教育、人力资源社会保障等部门，加快推进养老服务人才专业教育培养，支持职业院校和高等院校紧密结合行业发展需求，开设养老服务相关专业。特别是要鼓励养老服务机构与院校合作设立实习实训基地、培养培训基地，提高“订单式”培养质量。


我国将完善养老服务人才激励保障措施


民政部相关负责人还介绍，除了拓宽养老服务人才来源渠道，下一步还将出台保障养老服务人才薪酬待遇、完善支持政策等措施，提升养老服务人才职业尊崇感和社会认同度。


下一步，民政部将会同相关部门出台措施保障养老护理员的薪酬待遇，支持和引导养老服务机构建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的薪酬分配制度，推动养老护理员等一线服务人员平均薪酬待遇原则上不低于上年度当地居民服务业平均工资水平。


民政部养老服务司副司长李永新：要完善支持政策，推动各地将养老服务人才纳入城市积分落户、市民待遇等优惠政策支持范围，支持其随迁家属按规定享受公共就业、教育、住房等保障服务。

呵护老人健康守护儿童成长(两会后探落实·关注基层治理和民生保障⑥)


核心阅读


廷坪乡是福建省福州市闽侯县的一个小山乡，留守老人和儿童较多。为服务好“一老一幼”，廷坪乡做了许多工作：建设长者食堂，解决老人吃饭难题；办好小学和幼儿园，为儿童健康成长提供保障；完善硬件设施，提供各类服务，满足老人和孩子们的需求……一系列举措，助力老有所养、幼有所育。


去廷坪乡一趟不容易。早上8点从福州市区出发，进山后颠簸近两个小时，到时已近中午饭点。


这个地处福建省福州市闽侯县最北部的小山乡，户籍人口3万多人。同行的乡党委宣传委员徐辉介绍，由于地处偏远，廷坪乡大多数劳动力在外打工。全乡4000多常住人口，几乎全是老人和孩子。服务好“一老一幼”成了廷坪乡的重点工作。


不同于城市社区经济基础好、生活便利化程度高，山区相对缺人、缺钱、缺资源，但强化“一老一幼”服务工作却不能松劲。近日，记者走进廷坪乡实地探访。


长者食堂，饭菜飘香


到达廷坪村老人周章俤家中时，她正坐在门口晒太阳。儿孙常年在外，老伴去世得早，周章俤一个人过日子。见来了人，老人笑得很开心。


屋内不到10平方米，摆着一床、两桌、一椅，构成了老人全部的生活区域。床尾的桌子上，放着一个热水壶、一副碗筷、一个电磁炉和一口铁锅。以前，周章俤还时常在这个简易的“小厨房”煮饭，煮一顿便吃上几天。一口锅，常常盛着老人好几天的一日三餐。


廷坪乡独居留守老人多，吃饭问题最让人头疼。刚到廷坪乡任党委书记时，陈铭就到老人家里走访，了解到实际情况。自此，廷坪乡下定决心，进一步满足老人的就餐需求。


近年来，在福州各大城市社区，长者食堂已基本覆盖。廷坪乡也想建老年食堂，让老人们在家门口就可以吃饱又吃好。可相比城市，山区乡财政有限，场地、人员、饭菜都需要花钱。怎样让老年食堂能够持续运营下去？廷坪乡党委探索互助长者食堂模式，由乡政府出地，乡贤捐资出力，服务人员由干部和相对年轻的老人担任。


2021年11月，廷坪乡第一家长者食堂在廷坪村开始营业。老人们一天交10元，三餐都可以在食堂吃。接近饭点，周章俤步行几分钟，走上街，循着香味就来到食堂。


食堂里，4张圆桌已坐满了人。除了吃饭，这里也是他们的精神家园。周章俤不大爱讲话，可一进食堂，就像是到了自己家。小小空间，家长里短，笑声阵阵。


中午11点半，送餐的电动车准时停在食堂门口。不用另起炉灶，每天，做饭阿姨在乡政府食堂做好饭菜，打包好盖上保鲜膜，送过来只要几分钟。保鲜膜掀开，食堂里顿时香气四溢。老人们端起餐盘，自觉排起了队。


红烧肉、干炸鱼、小白菜、豆腐汤……两荤两素一汤，周章俤的饭盘被装得满满的。食堂里，还穿梭着两个穿红马甲的年轻身影。每天就餐时间，乡干部轮流来到这里帮忙——引导就餐、帮忙打饭、维持秩序。


吃得好、有陪伴，周章俤越来越觉得，“在家门口就可以有一个幸福美满的晚年”。


2022年5月，石坑村的长者食堂也开始营业了，这是廷坪乡第二家长者食堂。“未来，互助长者食堂将在全乡主要行政村全面铺开。”陈铭说。


不仅如此，为满足老人精神文化需求，新时代文明实践站、综合文化服务中心已在全乡25个村全面铺开。“我们坚持党建引领，发挥乡干部和较年轻老人的作用，探索适合廷坪乡的互助敬老食堂模式，并在此基础上将廷坪乡新时代文明实践所、廷坪乡综合文化站、‘廷坪·新华书屋’等纳入长者食堂配套服务，进一步满足老人需求。”徐辉介绍。


坚持办学，提升质量


顺着长者食堂往山坡上走，拐个弯就是廷坪乡中心小学。下午1点半，学生们背着书包，戴着红领巾，一蹦一跳走进校园。


校园依山傍水，面积不大，却设施齐全——教学楼、宿舍、食堂、活动室、跑道、篮球场应有尽有。


该校校长林良源介绍，在廷坪乡，有条件的家庭大多把孩子送进城念书。学校目前有6个年级共130多名学生，“但只要有一个学生，我们就会坚持办学，尽全力办学。”


距离下午上课还有半个小时，图书馆一楼的阅览室，还坐着几名学生。六年级的林馨语就在其中，手上拿着一本书，神情专注。


林馨语家住廷坪乡后溪村，距学校车程1小时。每天来回不方便，林馨语很小便住校。林良源为我们算了一笔账：九年义务教育学费、课本全免。在各级财政的资助下，寄宿生每天还有7元伙食补助和生活用品资助。


图书馆是林馨语最喜欢的地方，只要做完作业，她就泡在里面看书。馆藏的1万多册图书，林馨语直到毕业也看不完。更让她开心的是，自己有想看的书，还可以告诉老师，学校会定期为他们采购。林馨语告诉记者，自己喜欢一个人静静看书的感觉，在书本里，她能认识这个世界。“学习让我看到希望，我盼望着有一天通过学习走出去。”林馨语说。


与小学隔一个操场，对面就是廷坪乡中心幼儿园。来到幼儿园活动室，一场亲子活动正在举行。孩子们的妈妈被从各地邀请到场，在老师的引导下，孩子们为妈妈捶背，送上自己亲手做的小礼物……幼儿园老师叶佳敏介绍，幼儿园以游戏化教学等形式，让孩子们从小感受爱、付出爱，帮助他们健康成长。林良源说，幼儿园虽然学生不多，但师资力量一点也不差，7名老师全部都是幼师专业毕业。


廷坪乡中心幼儿园和中心小学面向全乡3—12岁学龄儿童招生。“我们提供宿舍，只要是乡里的学龄儿童，从幼儿园到小学毕业，都可以在乡中心幼儿园和乡中心小学就读。”林良源介绍，对于户籍不在本地的学生，学校也一并招收，让所有孩子都能实现上学读书的心愿。同时，不断丰富师资力量，努力让山区的孩子享受到更优质的教育教学资源。


优化服务，满足需求


下午两点半，廷坪乡中心小学图书馆3楼的活动室十分热闹。活动室内，学生们仰着头，齐刷刷地举起了手。讲台上，一群来自闽侯小伙伴青少年社工服务中心的年轻社工正在给孩子们上一堂“正视压力、学会减压”的心理健康课程。


“在满足‘一老一幼’基础需求的同时，更需要关注他们的心理健康。”徐辉说。


多年前，闽侯县人民法院审判委员会专职委员林孔亮就奔走在当地各个山区乡，给孩子们讲解法律知识。可林孔亮渐渐发现，孩子们法律意识的养成并非一日之功。在闽侯县团委、廷坪乡政府等多方支持下，林孔亮在廷坪乡发起“春芽计划”，并在廷坪乡设立工作站，依托“党建+司法+政府+学校+社工”，将留守儿童法律咨询、心理疏导等援助服务常态化。


记者到校当天，正碰上当月的心理咨询和法律讲座课。看着台上的法官，林馨语睁大眼睛：“平时只在电视上见过，没想到法官就在我们身边。”


“山区的孩子更需要爱与陪伴。”社工畅文清忘不了课上孩子们的眼神。在此背景下，闽侯小伙伴还发起了一对一精准帮扶和微心愿活动。在微心愿的征集中，画笔、篮球……孩子们的心愿被逐一满足。


临近傍晚，廷坪乡中心街上，人来人往。一条街上，汇集了食堂、卫生院、理发店等公共服务设施，也是老人和孩子们主要的活动场所。徐辉介绍，依托现有资源，廷坪乡定期为老人开展义诊、免费理发、请戏进乡等活动，还举办过广场舞比赛。


一间挂着新时代文明实践所牌子的房屋同样位于这条街。这里有人值守，白天都开着门。走进实践所，左手边的书籍阅览室里挤满了孩子。记者看到，除了各式各样的书籍，这里还配了6台电脑。徐辉介绍，村里不是每家每户都有电脑，假期里、放学后，这里就变得十分热闹。一台电脑，将孩子们与山外面的世界连接。在廷坪乡的25个村，每个村都有这样一个站点。周末回家时，实践站的阅览室就是林馨语最常去的地方。


天色渐晚，周章俤去长者食堂吃晚饭前，习惯到这里坐坐。在这方小小天地，老人们下棋、聊天，其乐融融。


“让老有所养、幼有所育，我们在努力，但仍然任重道远。”陈铭说，“推动服务资源向乡镇、山区倾斜，守护‘一老一幼’，还需要全社会更大努力、更多合力。”

3月27日是第28个全国中小学生安全教育日，当日，内蒙古自治区“全国中小学生安全教育周”暨全区消防安全宣传月活动在呼和浩特市敕勒川绿地小学腾飞路校区启动，全区其他盟市同步启动该项活动。


本次活动由自治区教育厅、自治区消防救援总队共同主办。今年中小学生安全教育周活动的主题确定为“普及安全知识提高自救能力”。4月是自治区“消防安全宣传月”，全区教育系统将全面开展消防安全宣传教育，健全各类规章制度，坚决遏制各类火灾事故。


在自治区主会场启动仪式上，教育部门联合公安、应急、地震、红十字会、消防救援等部门，开展了预防踩踏、溺水自护救训练、心肺复苏体验训练、气道异物梗阻急救法、创伤包扎技术、火海逃生体验训练、烟道逃生体验训练、地震演练、禁毒宣传等观摩演示活动，增强广大师生的安全防范意识和避险能力。“今天我第一次穿上厚重的消防服、登上消防车，体验了火海逃生，同时还学会了很多自救常识。”敕勒川绿地小学腾飞路校区四年级学生石凯文说。


自治区教育厅要求，各地各校要将校园安全工作摆在更加突出的位置，切实履行好教育、监管、服务职责。要发挥课堂安全教育主渠道作用，以同学们喜闻乐见的形式开展内容丰富的专题安全教育；要组织应急救护进校园，强化安全演练和实践体验，健全应急救护机制；要加强日常安全提醒，帮助学生掌握必要的安全知识和技能等。同时，要努力构建多部门齐抓共管、全社会积极参与的中小学校安全工作体系和长效机制，推动形成全社会共同关心学生安全教育的工作局面。（记者刘志贤怀特乌勒斯）

全国文明城市是国内城市综合类评比中的最高荣誉，是反映一个地方现代文明程度、城市综合竞争力的重要标志。就怎样推动呼伦贝尔市全国文明城市创建工作，记者日前采访了呼伦贝尔市委书记高润喜。


高润喜介绍，呼伦贝尔市近年来始终把创建全国文明城市作为“一号工程”，提级成立创建工作指挥部，主动赴中央文明办对接汇报，建立完善四级包联责任体系和厅级干部督办共建机制，有力推动城乡环境面貌整治、基础设施建设、城市治理效能、公共便民服务等工作，群众生活品质明显改善，市民思想觉悟、道德水平、文明素质不断提升，干部群众奋进新征程、建功新时代的精神面貌持续提振，取得了2021年国家测评全国第18位、全区第1位的优异成绩。


高润喜说，2023年是本轮创建周期的收官之年、大考之年，呼伦贝尔市将巩固提升创建成果，严格对标测评体系，抓重点、攻难点、补弱点、促亮点，奋力交出创建全国文明城市的高分答卷。一是铸牢城市之魂，高起点推进精神文明建设。紧紧抓住培育和践行社会主义核心价值观这个根本，强化理想信念教育，深化公民道德建设，扎实推进思想铸魂工程和文化传承、志愿服务等文明社会风尚行动，实现“塑形”和“铸魂”相得益彰。二是立足民生之本，高质量改善群众生活品质。全面实施小区环境提升、交通秩序规范等八大专项整治行动，合理规划配套停车场、“水电气网”等生活服务设施，努力为群众提供更加干净有序的环境和便利舒适的服务，真正让城市成为人民追求更加美好生活的有力依托。三是锤炼精细之功，高水平提升城市治理效能。持续深化中心城区一体化发展，全面加强城市精细化管理，组织开展城市更新和城乡清洁行动，聚焦教育医疗、社会保障、文化事业、治安防控等领域，完善公共服务供给体系和资源共享机制，着力提升文化设施的运行活力和服务效能，让城市既有“面子”又有“里子”、管理既有“精度”又有“温度”。四是培育文化之美，高品位塑造独特人文魅力。注重保持城市特色风貌和文化底蕴，充分挖掘呼伦贝尔多元的历史、民俗和红色文化，在有机更新中留住城市特有的地域环境、文化特色、建筑风格等“基因”，广泛开展群众性特色文化活动，擦亮城市文化标识，提升城市发展品质。五是拓展覆盖之面，高规格推动全面全域创建。坚持上下联动、城乡融合，一体推进中心城区和各旗市区中心城镇、重点村镇文明创建，深化拓展文明单位、文明家庭、文明校园等创建成果，形成同心同向同力、共创共建共享的生动格局。六是保持常态之势，高效能巩固拓展创建成果。坚持以创促建、以创提质，及时总结推广典型经验做法，督帮一体跟进解决各类问题，不断健全完善制度机制体系，促使文明规范成为市民行动自觉，共同参与到文明城市创建中来，形成家喻户晓、人人行动的浓厚氛围。


高润喜表示，创建全国文明城市是一场没有终点的“幸福接力”，是一段永无止境的“自我提升”。呼伦贝尔市将以创则必成的信心、奋发有为的状态、久久为功的韧劲，精准对标找差距，精致创建促提升，精美呈现创佳绩，以文明城市创建的靓丽成果为呼伦贝尔现代化建设助力添彩。（记者李玉琢）

早春三月，在江苏苏州吴江区同里镇北联村一个刚刚翻耕的蔬菜大棚里，一场由吴江区委巡察组巡察干部组织的“田间会”正在举行。十几名村民围坐在一起，你一言我一语，摆问题、谈诉求。


“村里的老年活动室几年都没开放了”“拆迁过渡费还是10年前的标准，能不能涨涨”“动迁时承诺物业费由公家买单，可物业公司一直发短信催缴”……





2021年以来，针对老百姓参与积极性不高、对村巡察工作“巡不深、察不透、改不实”等难题，苏州将著名社会学家费孝通先生的“田野调查”理念融入对村巡察工作中，并在费孝通先生家乡吴江先行先试，探索推出了“田野巡察”品牌，通过“深入田间、问政于野，即知即改、重访观效”，大兴调研之风，推动对村巡察工作精准发现问题，从而高效解决问题。


精准发现问题


打破以往“看台账、听汇报”的模式，真正“沉下去”，到群众家里看实情，到田间地头找问题


北联村的“田间会”开完后，针对老百姓提出的问题，巡察组工作人员韦巍立刻和组员们一起跟进调查。走村入户、发放问卷，结合前期从各部门、条线收集到的信息综合研判，形成问题清单，并对北联村的村情民意进行精准“画像”。


2018年，吴江启动对村巡察工作，那一年，52岁的吴江汾湖高新区纪工委二级主任科员韦巍被借调到吴江区委巡察组，由他带头，领着一群从各部门抽调来的巡察人员，开始了对村巡察工作。虽然韦巍有着30多年基层纪检工作经验，但刚参与对村巡察工作时，他还是有些力不从心。


吴江地处苏南经济发达地区，集体经济较发达，村级资源、资产、资金富集，外来人口多，一些村的人口数量和经济规模甚至不亚于一座小型乡镇。整个吴江有300多个村（社区），要进行全覆盖巡察，工作量非常大。时间短，任务重，如何才能让巡察工作“一竿子插到底”？


“得打破‘看台账、听汇报’的模式，真正把巡察‘沉下去’，到群众家里看实情，到田间地头找问题，再从农村纷繁复杂的实际情况中抽丝剥茧，层层破解难题。”苏州市委巡察工作领导小组常务副组长刘乐明说。对村巡察面广量大，为了让巡察工作有的放矢，每轮巡察前，巡察组会依托“对村巡察分析决策系统”，对收集到的各类巡前信息和涉及农村的各类专项监督成果进行智能汇总、分析研判，梳理形成个性化的监督重点清单。除了随机走访群众外，巡察组每到一个村，也加强了对民营企业家、新乡贤、困难群众、网格员等重点群体的走访。“只有深入群众当中，才能抓住巡察过程中的主要矛盾，对乡村进行精准‘画像’，实现‘靶向’巡察。”吴江区委巡察工作领导小组组长李铭说。


“田野巡察”大大提高了发现问题的精准度。“田野巡察”开展以来，吴江共发现问题3975个，其中人居环境整治不过关问题178个，“三资”管理不到位问题343个，小微权力运行不规范问题392个。韦巍告诉记者，近年来，在吴江广大农村，吃拿卡要等“四风”问题明显下降，人民群众的获得感、幸福感、安全感显著提升。


有力解决问题


巡察组过去发现问题不能立即统筹各方资源，现在边巡边改，提前联动，形成问题解决机制


把从田间带回的问题整理出来后，韦巍和组员们立刻协调相关部门抓整改，找物业负责人谈话，召集有关部门研究方案，对村里的各类公共设施运行情况开展全面检查……“老年活动室第二天就重新开放了，其他问题也在逐一解决中，巡察组查得细、落实得及时。”北联村村民蒋美英说。


苏州市委巡察办主任王友良坦言，过去，在对村巡察时，由于没有形成系统的问题解决机制，巡察组通常是“单打独斗”，发现问题后，也不能立即统筹各方资源，只能督促被巡察村（社区）进行整改，导致效率较低。“村道上有几个大坑需要整修，村民希望多增加一个公交站点，湖面上有一处小小的违章搭建得拆除……像这类小问题，很多时候都得拖个大半年才能解决。”


在对村巡察中，不仅要通过扎实调研，真正找准问题、找到症结，更要找对路径、找到解决问题的办法和举措，通过有力监督落实全面推进乡村振兴各项任务。“不仅要精准发现问题，更要通过巡察高效地解决好群众的急难愁盼。”吴江区委巡察工作领导小组副组长汤浩说，针对直接关系群众切身利益的问题，吴江区委巡察组坚持边巡边改、立行立改，统筹各部门条线力量，形成“即知即改”问题解决机制。


傍晚时分，桃源镇天亮浜村的河长制公园里逐渐热闹起来，蜿蜒曲折的步道、依河而建的长廊亭台、老少咸宜的休闲设施等应有尽有。而过去，这里曾是村里“脏乱差”现象最严重的地段。


回忆起2020年到天亮浜村驻场巡察的情景，吴江区委巡察组巡察干部张李俊记忆犹新。进村不久，就看到一艘水泥住家船停靠在岸边，河面上漂浮物随处可见，岸边堆满了废旧的衣物、木板和垃圾，不时传来阵阵恶臭。张李俊入户走访后才得知，原来船上住着两名精神障碍者。“我们不能强制将船拖走，也无法对相关人员进行妥善安置。”天亮浜村党总支书记王建华说。


巡察组调查了解清楚情况后，立刻召集卫健、民政、综合执法、环卫等各条线的工作人员，在村里举行“现场办公会”，研究制定处置方案，并邀请村民参与监督，卫健部门出面与医院进行对接，民政部门帮着联系安置点，环卫部门负责现场整改……不久后，问题就得到了妥善解决。


“真没想到，困扰我们近10年的问题，巡察组一来，很快就解决了。”天亮浜村村民戴金根说，如今，不仅环境卫生变好了，村里还投入60多万元建起了河畔公园，附近村民茶余饭后都喜欢来走一走。


加强队伍建设


拓宽调查方法和路径，建成一体化信息平台，探索具有地区特色的对村巡察模式——田野巡察


3月13日是吴江区委第一巡察组进驻同里镇屯南村开展“田野巡察”的第一天。“多的时候，一天就要走访十来户，村民反映的问题不仅要详细记录，而且要协调各方力量去解决。”巡察干部闵晖说。


今年34岁的闵晖是吴江文化旅游发展集团有限公司办公室副主任，他借调到吴江区委巡察组已有半年多时间，在原单位，他主要负责产业、项目等方面的工作，刚到巡察组时一时也难以适应，很多工作只能硬着头皮去做。


这样的情况并不少见。吴江区委巡察办主任张霞告诉记者，由于巡察干部大都是各部门条线抽调过来的“新兵”，对对村巡察工作不熟悉，很多人来了后，一下子找不到工作方向，巡察效率较低。


为了帮助“新兵”快速成长，苏州市委巡察机构专门将开弦弓村打造为“全市巡察干部教育实践基地”，并借鉴运用费孝通社会调查的理念，把村情民意调查贯穿对村（社区）巡察全过程，不断拓宽调查方法和路径，研究设计《村情民意调查表》，开发建成集村情民意数据汇总、分析、研判等功能于一体的信息化平台，探索出一套具有地区特色的对村巡察模式——田野巡察。据介绍，田野巡察已在苏州各地广泛推广。


针对对村巡察队伍面临的挂职抽调人员知识储备不足、经验积累不够等问题，吴江区委巡察办也为他们准备了“田野巡察入职礼包”——一本巡视巡察关键知识要点、一套快速入门流程图、一本巡察方法实用案例汇编、一堂巡察业务专题讲座、一批实用小工具，帮助“新兵”尽快进入角色。


“田野巡察”有效打通了全面从严治党“最后一公里”，通过巡察推动解决与群众利益密切相关的问题，获得群众的信任。江苏省委巡视办相关负责人介绍，这一做法将在全省推广，以全面加强对村巡察工作，护航乡村振兴。

近日，记者从自治区政府新闻办举行的人社领域优化营商环境新闻发布会上获悉，今年内蒙古畅通民营企业人才职称申报渠道，创新职称评价标准，保障民企专技人才职称评审享有平等待遇。


据了解，民企专技人才可在存放档案的人才交流服务机构、工商联、行业协会等社会组织及工作单位所在地人社部门申报职称评审。人社部门通过驻厂设点、建立代办机构、入驻办事大厅等方式建立兜底机制，确保民企专技人员平等参加职称评审。同时，本科毕业且从事专业技术工作满5年或专科毕业且从事专业技术工作满8年，本科毕业且从事专业技术工作满12年的专技人才，符合相应业绩成果条件，可直接申报中级、副高级职称。


此外，内蒙古对“专精特新”“制造业冠军”企业人才实行单独分组、单独评审，弱化学历、任职年限、论文等要求，将技术创新、成果转化等方面获得的工作绩效、创新成果作为主要评价指标。


自治区人社厅专技处处长乌力吉孟和表示，围绕加强民企专技人才队伍建设，我们在渠道铺设、服务承接、政策供给等方面做足文章，为民企人才开发、使用提供政策支持，最大限度为民企人才释放制度红利，助力民营经济高质量发展。（记者梅刚）